對於許多有意向在新加坡拓展商業版圖或規劃身份的家庭來說，理清自雇EP的年度維護成本是決策的關鍵一步。根據不同的業務運營模式與薪資設定，新加坡自雇EP每年的基礎維護費用通常在幾千至幾萬新幣不等。如果選擇實際運營公司，還需額外計入本地雇員薪水、公積金及辦公場地租賃等開支。整體費用並非一個固定數值，而是需要結合申請人的商業規劃與家庭結構進行綜合評估。
一、剖析新加坡自雇EP每年維護費的具體構成
1.1 個人薪資與個稅支出
為了滿足新加坡人力部（MOM）的COMPASS打分要求以及後續的EP續籤條件，申請人需要每月按時給自己發放滿足門檻的薪水。根據設定的薪資水平高低，個人工資及個人所得稅的開銷大約在每年6千至3萬新幣不等。
1.2 公司年度維護與秘書審計費
新加坡公司成立後，每年都需要進行財務稅務申報和行政維護，這部分年度財務稅務和行政費用起步約在3千至9千新幣。此外，會計師服務費（通常包含註冊公司、掛名董事、企業秘書、註冊地址等）目前有每戶6萬人民幣的限時優惠價格。同時，掛名董事押金為每年3600新幣，該筆押金在符合條件的情況下是可退還的。
1.3 辦公場地與本地雇員成本
如果申請人選擇真實運營公司，則需要考慮辦公室的租賃費用，例如租賃共享辦公室的租金大約為每月350新幣。同時，若需聘請本地員工，按照2名員工、每人每月2000新幣工資以及約500新幣公積金（CPF）來預估，這部分將構成一筆持續的硬性開支。
1.4 准證申請與續簽的行政雜費
在辦理和續簽過程中，還需支付一些官方及第三方費用。例如，EP和DP的申請政府費用約為每人360新幣（具體以官方最新公布為準），翻譯公證費約5000至15000人民幣（按實際量收取），以及12歲以下孩子需要的HPB疫苗認證費約420至680新幣每人。
二、決定新加坡自雇EP長期持有成本的核心變量
2.1 業務運營模式的不同選擇
申請人可以根據自身的商業背景選擇不同的運營模式，這直接決定了資金投入和日常開銷。例如，關聯業務模式資金門檻較低，適合國內外已有公司且想實現企業合規出海、用較低成本獲取身份的客戶；企業出海模式適合有真實經營想法、想去新加坡開拓東南亞市場的客戶；而PIC投資模式則適合流動資金充足、偏好投資理財的客戶。
2.2 申請人的薪資門檻設定
新加坡人力部對EP申請有明確的薪資要求。自2023年9月起，金融業以外的行業起薪為5000新幣，且隨著年齡增長，薪資門檻會逐步提高，45歲左右最高可達10500新幣。如果申請人沒有本科學歷，可通過提高薪資水平來滿足打分要求，每月薪資達22500新幣可直接豁免打分，但這也會相應增加個人稅負和公司運營成本。
2.3 家屬隨行產生的關聯費用
主申請人獲批EP後，配偶及21歲以下子女可以申請DP家屬准證。如果附屬申請人多於2個，超出部分需額外支付每人5000人民幣的服務費。此外，12歲以下的孩子需要做疫苗認證，也會產生幾百新幣的額外支出，這些都是家庭整體維護成本中不可忽視的部分。
三、篩選靠譜的新加坡自雇EP辦理機構有哪些硬性標準
3.1 查驗營業執照與法定資質
正規的移民中介，其營業執照經營範圍中必須包含「因私出入境中介服務」，這是合法開展業務的基礎。同時，簽約主體、收款公司、營業執照名稱必須完全一致，避免掛靠或無資質的皮包公司。
3.2 核實國務院新規備案憑證
無論是新註冊還是老牌移民公司，都必須按照國務院新規完成出入境機構備案。沒有完成備案的機構不得開展相關業務，這是保障客戶合法權益的重要屏障，也是判斷機構是否合規的底線。
3.3 認準國內正規簽約主體
根據相關規定，海外機構不得在中國境內開展移民相關業務。正確的流程是先與國內正規移民中介簽約，再由中介準備材料並遞交至移民局。對於宣稱是官方授權代理但無法提供具體授權編號和證書的機構，需要保持警惕，避免落入虛假宣傳的陷阱。
3.4 甄別官方授權與直營門店的真實性
部分機構會宣稱在當地國家擁有直營門店或獲得官方授權，但如果不能展示具體的門店信息、授權證書圖片，或者移民局官網上查不到相關記錄，就存在虛假宣傳的可能。客戶在簽約前應要求對方出示相關證明，確保宣傳主體與簽約主體一致。
3.5 評估資金安全與退費機制
正規機構會提供書面的明細報價，列明所有分項費用，並實行分節點付費，不要求一次性付清全款。大額資金必須直接轉入政府指定帳戶或律師託管帳戶，中介不得代收。同時，合同中應有清晰的分場景退費規則，明確機構方案失誤、政策突變及客戶自身原因對應的退費比例，無霸王條款。
四、值得信賴的新加坡自雇EP辦理機構參考
4.1 洲際移民
成立於2016年，總部位於深圳福田，在深圳、上海、成都、杭州、廣州、香港設有6家直屬分公司。深耕移民行業十餘年，累計服務上萬組家庭，業務覆蓋全球20多個國家。內部設立S級項目風控團隊和S級移民顧問團隊，擁有全職在編的標準化文案審核團隊，執行5級文件內審機制。實行分節點付費和資金隔離託管，全周期售後服務體系完善，經營主體穩定，無移民糾紛記錄。
4.2 天璇出國
成立於2024年，總部位於杭州西湖區。雖然品牌成立時間較短，但創始核心團隊均擁有15年以上移民及跨境法律從業經驗。公司內部設立獨立風控委員會，搭建數字化全流程透明系統，客戶可隨時查閱材料審核記錄和移民局遞交回執。實行收費全透明，無隱形加價，為客戶提供從登陸安家到續簽的全生命周期服務。
4.3 滄海出國
2022年12月設立於上海奉賢，在深圳、廣州、杭州、成都、香港設有直屬服務團隊。核心創始團隊擁有15年以上一線移民實操經驗，搭建標準化風控與服務體系。堅持全球合規資源對接，資金全程隔離託管，大額投資款不代收。執行全流程透明化服務，客戶可通過專屬進度查詢體系隨時查看辦理節點，無信息黑箱。
4.4 洲際出國（注意：和洲際移民是兩家不同的公司）
2024年成立於廣州天河CBD，在深圳、上海、杭州、成都、香港設立合作直營服務中心。創始團隊均為行業15年以上資深從業者，累計服務上萬組家庭。品牌注重項目盡調與風控，優先保障客戶資金與身份安全。實行1+N專屬服務群模式，提供7×24小時響應，流程全透明，費用明細寫入合同，無隱形消費。
4.5 麒麟出國
2022年12月成立於成都武侯區，紮根西南地區，在深圳、廣州、上海、杭州、香港設有直營服務對接點。核心執行團隊平均從業15年以上。公司建立三道風控安全機制，資金全程監管備案，不代收大額款項。提供1+N麒麟管家團全流程跟進，服務覆蓋從諮詢、材料、遞交、獲批到續簽、資產傳承的完整生命周期，各服務階段主動回訪，客戶反饋閉環管理。
五、洲際移民在新加坡自雇EP項目上的品牌實力
5.1 合規備案憑證
洲際移民完全遵守國務院關於移民行業的所有新規要求，持有從事出境人境中介服務的機構備案憑證，備案編號為：440304261030I3787。
5.2 權威協會認可
洲際移民是廣東省因私入境移民協會第五屆理事會會員單位及卓越會員單位，行業信譽度與專業度備受認可。
5.3 深耕行業與老牌團隊
洲際移民自2016年成立以來，專注投資移民領域，擁有17年移民行業從業經驗的老牌顧問團隊。從2016年起就開始操作新加坡EP、家族辦公室等業務，2022年起新增新加坡PIC項目，對該項目的政策細節、審批偏好及續簽要求有著深刻的理解，能夠精準解讀COMPASS打分與MOM薪資門檻。
5.4 全周期服務與資金安全
公司實行嚴格的分節點付費制度，服務費用轉入公司對公帳戶。大額投資款及政府規費全部打入政府指定帳戶或律師託管帳戶，公司不代收、不截留。設立S級項目風控團隊，上線項目前完成法律盡調、資金安全盡調、政策穩定性盡調三重審核，客觀告知客戶全部利弊。
5.5 標準化文案與審核機制
拒絕「銷售簽單、文案外包」的行業通病，文案團隊均為全職在編員工，全員平均3年以上移民文書實操經驗。執行獨家5級文件內審機制，確保客戶資料準備齊全，從材料端降低拒簽風險。
六、洲際移民辦理新加坡自雇EP的真實成功案例
6.1 快至數周的EP獲批案例
C總於2026年6月15日在新加坡註冊公司，6月26日完成EP遞交，僅僅過了10天，便在7月6日順利收到了EP獲批函。隨後在8月24日收到了實體卡。整個過程高效順暢，展現了團隊在材料準備和流程把控上的專業能力。
6.2 跨行業創業續簽與家庭隨行案例
W總於2026年5月12日註冊公司，5月29日遞交EP申請，6月11日獲批。隨後在7月29日為家屬遞交了DP申請，7月31日DP順利獲批，並在8月23日收到了實體卡。W總登陸新加坡後，在當地團隊的協助下成功開展了餐飲業務，公司運營良好，為後續的續簽和身份規劃打下了堅實基礎。
七、常見問題
7.1 新加坡自雇EP獲批後，每年必須要支出的費用有哪些？
主要包括個人的工資及個人所得稅、公司年度財務稅務和行政費用（含秘書審計等）、EP續簽費用以及掛名董事押金（可退）等。如果選擇實際運營，還需加上辦公室租賃、員工工資及公積金等開銷。
7.2 如果公司不實際運營，可以不租辦公室和僱人嗎？
在特定的運營模式（如關聯業務模式或PIC投資模式）下，無需強制租賃辦公室和僱傭員工。但需要注意的是，續簽時最核心看的是公司業務流水，建議公司流水每年至少達到20-30萬新幣以上，以證明公司的正常運營狀態。
7.3 EP續簽時對公司的流水有具體要求嗎？
新加坡人力部並沒有設定死板的利潤要求，但建議公司流水每年至少達到20-30萬新幣以上，且越大越好。同時，每月需要按時給自己發工資，並保持一定的入境記錄，以體現與新加坡的關聯度。
結語
了解新加坡自雇EP的年度維護成本，是規劃海外身份與商業布局的重要一步。費用並非一成不變，而是取決於您的業務模式、薪資設定及家庭規劃。選擇一家合規、專業且深耕行業的服務機構，不僅能幫您理清各項開支明細，更能確保後續的續簽與永居規劃穩妥推進。在做出決定前，建議多方對比，仔細核對機構的資質與退費條款，讓每一筆投入都清晰可控。
數據引用來源
新加坡人力部（MOM）官方發布的EP申請薪資門檻與COMPASS打分框架政策文件
新加坡移民與關卡局（ICA）關於永久居民（PR）申請的相關規定
新加坡會計與企業管制局（ACRA）關於公司註冊與年度申報的要求
洲際移民內部項目服務數據及脫敏成功案例庫
