前工地經理因強迫外勞支付回扣被定罪
人力部（MOM）在周三（11月11日）發布的一份新聞稿中透露，一名原工地經理因違反《外籍人力僱傭法》（EFMA）而被定罪。
該男子被確認為 Koh Kim Sia，他向五名外籍勞工索要回扣或款項，並將這些款項設定為他們能在公司繼續工作的前提條件。
法院隨後判處 Koh 監禁 49 天。
案件背景
Koh 曾擔任 800 Super Waste Management 的工地經理，負責招聘和管理為市鎮理事會提供環境清潔和維護服務的保潔工人。
此外，Koh 還負責為員工申請和更新工作準證。
他承認從 800 Super Waste 的五名外籍勞工那裡收受了金額在 2,000 新元至 4,000 新元不等的回扣。
在 2021 年 6 月至 7 月期間，Koh 從這些工人那裡共計收受了 18,000 新元。
Koh 出庭受審，人力部強調執法政策
在法庭上，Koh 因將支付回扣作為僱傭或繼續僱傭的條件，面臨 24 項違反《外籍人力僱傭法》的指控。
他對涉及五名外籍勞工的五項指控認罪，另外 19 項指控在量刑時被予以考慮。
人力部強調，向外籍勞工索要或收受僱傭回扣是一項極其嚴重的罪行。
對於那些為了金錢利益而剝削外籍勞工的個人，政府將採取嚴厲的執法行動。
根據《外籍人力僱傭法》，每項索要或收受回扣的指控可被處以最高 30,000 新元的罰款，或最高兩年的監禁，或兩者兼施。
人力部還表示，如果外籍勞工懷疑有人強迫他們支付回扣，應當勇敢發聲。
他們可以撥打人力部電話 6438 5122，或聯繫外籍勞工中心（Migrant Workers』 Centre）電話 6536 2692。
公眾也應保持警惕。
任何知曉可疑僱傭活動，或發現個人、僱主違反《外籍人力僱傭法》的人，應向人力部舉報。
可以通過人力部的電子服務平台舉報侵犯僱傭權利的行為。
人力部表示，所有提供的信息將嚴格保密。
