前工地经理因强迫外劳支付回扣被定罪
人力部（MOM）在周三（11月11日）发布的一份新闻稿中透露，一名原工地经理因违反《外籍人力雇佣法》（EFMA）而被定罪。
该男子被确认为 Koh Kim Sia，他向五名外籍劳工索要回扣或款项，并将这些款项设定为他们能在公司继续工作的前提条件。
法院随后判处 Koh 监禁 49 天。
案件背景
Koh 曾担任 800 Super Waste Management 的工地经理，负责招聘和管理为市镇理事会提供环境清洁和维护服务的保洁工人。
此外，Koh 还负责为员工申请和更新工作准证。
他承认从 800 Super Waste 的五名外籍劳工那里收受了金额在 2,000 新元至 4,000 新元不等的回扣。
在 2021 年 6 月至 7 月期间，Koh 从这些工人那里共计收受了 18,000 新元。
Koh 出庭受审，人力部强调执法政策
在法庭上，Koh 因将支付回扣作为雇佣或继续雇佣的条件，面临 24 项违反《外籍人力雇佣法》的指控。
他对涉及五名外籍劳工的五项指控认罪，另外 19 项指控在量刑时被予以考虑。
人力部强调，向外籍劳工索要或收受雇佣回扣是一项极其严重的罪行。
对于那些为了金钱利益而剥削外籍劳工的个人，政府将采取严厉的执法行动。
根据《外籍人力雇佣法》，每项索要或收受回扣的指控可被处以最高 30,000 新元的罚款，或最高两年的监禁，或两者兼施。
人力部还表示，如果外籍劳工怀疑有人强迫他们支付回扣，应当勇敢发声。
他们可以拨打人力部电话 6438 5122，或联系外籍劳工中心（Migrant Workers’ Centre）电话 6536 2692。
公众也应保持警惕。
任何知晓可疑雇佣活动，或发现个人、雇主违反《外籍人力雇佣法》的人，应向人力部举报。
可以通过人力部的电子服务平台举报侵犯雇佣权利的行为。
人力部表示，所有提供的信息将严格保密。
