MOM官方确认，新申请2027年1月起执行、续签2028年1月起执行，45岁以上申请人月薪门槛最高到12,700新元
在新加坡工作、办准证的朋友，最近应该都被一个数字刷屏了。从2027年1月1日起，EP就业准证的最低月薪门槛，要从5600新元涨到6000新元，金融行业更高，从6200涨到6600（来源：MOM官网 Employment Pass 页面，2026年11月核对）。
很多人第一反应是：那我把薪资谈到6000不就行了？
6000这个数字，只是整场考试的第一道门。门后面还藏着两张很多人没看懂的牌，一张叫年龄阶梯，一张叫COMPASS打分。从我们经手的案例看，卡住申请人的，更多是这两张牌。
门槛分两步涨，先看清时间表
根据人力部公布的调整节奏，2027年1月1日起新申请执行新标准；2028年1月1日起，续签也按新标准来。也就是说，你手上这张EP什么时候到期、打算什么时候递申请，直接决定你适用哪一套门槛。同一个人，早递和晚递，考卷可能都不一样。
EP申请拼的不只是薪资数字，雇主结构和递交时间点同样是隐形变量
年龄越大，要的月薪越高
EP的薪资要求跟年龄挂钩，因为人力部对比的是本地同龄人的薪资水平。6000新元只是23岁及以下年轻人的起点，普通行业各年龄段的门槛如下。
23岁及以下 6,000新元（金融行业 6,600）；
30岁左右 约7,750新元（金融行业 约8,541）；
35岁左右 约9,000新元（金融行业 约9,927）；
40岁左右 约10,250新元（金融行业 约11,314）；
45岁及以上 11,500新元（金融行业 12,700）。
一个35岁的申请人，就算拿到9500新元的offer，以为远超6000门槛稳了，实际上只是刚刚过线。金融行业45岁以上要去到12700新元。别拿一个固定数字套自己，先对照年龄和行业，把真实门槛算出来。
门槛一涨，薪资结构、续签成本和公司运营成本都要重新算一遍
COMPASS，藏在薪资背后的打分关
从2023年起，EP申请还要过COMPASS打分框架，四个维度总共要凑够40分，分别是薪资跟本地同行业比、学历资质、公司内部的员工国籍多元化、本地雇佣比例，紧缺职业清单上的岗位还能加5分。同一个人，薪资一模一样，进一家本地员工结构健康的公司可能顺利获批，换一家几乎全是同国籍员工的小公司就可能被卡。选对公司，本身就是隐形变量，官方文件不会写这条，但审批结果里它实实在在起作用。
窗口期怎么用
这轮调整里藏着一个窗口期。2027年1月之前递交的新申请，按5600的标准走；2028年1月之前到期的准证，续签也还是旧标准。如果你的薪资、学历、雇主结构已经接近达标，早几个月递交和晚几个月递交，面对的可能是两套完全不同的门槛。反过来，如果条件还有差距，这段缓冲期正好用来补薪资结构、补学历认证，或者看看岗位在不在紧缺职业清单上。
我的看法是，我们经手的案例里，最可惜的是时间点没卡对，明明两个月内递上去就能走旧标准，拖到新门槛生效，多花了大半年的准备成本。
窗口期内早规划，比拿到拒信再想办法省力得多
想自己开公司办EP，账要重算
不是所有人都走“被雇主担保”这条路。这两年越来越多朋友选的是另一条路，先在新加坡注册一家自己的公司，以自雇方式申请EP，自己给自己发符合门槛的薪资。这条路的自由度更高，公司架构、家庭规划都能一起安排，但坑也更多，公司要有真实业务和流水，COMPASS照样要过，续签时人力部看的还是这家公司活不活。门槛涨到6000之后，薪资成本、公司运营成本都得重新算一遍。这些数字怎么定、时间点怎么卡，最好在递申请前12个月就开始规划。
