一項調查發現本地最具吸引力的三大領域是生命科學、酒店與旅遊以及保安、設施和餐飲供應服務業。原因包括行業的財務狀況，良好聲譽和工作保障等。不過受訪僱主指出，儘管這些領域具吸引力，但他們仍面對找不到具備技能和經驗豐富員工的挑戰。
具有特定烹飪專長的廚師需要一定的廚藝和經驗，一般上不容易找到。受訪酒店認為這是他們最難招聘員工的職位之一。
新加坡史蒂芬諾富特酒店銷售與營銷總監葉心珠表示：「我會說管理職位，烹飪職位還有前台。你需具備所需技能和經驗，才能勝任這些職務。所以這些是我們正面對的一些關鍵挑戰。」
業者指出酒店持續在招聘員工，並計劃今年內能增聘多10%的人手。
同樣一直都在請人的這家物業管理業者指出，除了需要特定技能的員工難請，清潔工人和保安人員同樣請不到人，尤其是年輕一代。
世遍物業管理公司人事部主管丘淑玲說：「漸進式薪金模式已經提高了他們的薪水到保安人員大概2650元左右，所以這些稍微都會吸引了他們加入我們這個行業。」
這家招聘公司今年1月對2600名本地人進行調查。除了酒店與旅遊以及保安、設施和餐飲供應服務業，本地最具吸引力的是生命科學領域。
任仕達招聘總經理（金融與生命科學）林彩玲說：「因為生命科學都需要一定的那個技術，所以在招聘的時候，他們通常都會看那些人才的那個經驗。這一方面可能就會比較具有挑戰性。」
公司認為，如果真的找不到員工，僱主可考慮提供靈活工作安排來留住現有員工。
