殊死一戰！出現職員確診，勝科納米公司防疫全過程真實曝光~
２０２０年初，冠狀病毒來襲。疫情當前，不管任何公司和個人，無不深受影響。但是事在人為，生活和生意都還是要繼續。
勝科納米總裁李曉旻領導勝科納米(新加坡)團隊，在一月底就開始部署如何抗疫和恢復生產，實行逆勢搶跑。由於是早做準備，公司無論是抗疫，還是恢復生產都取得了較好的成績。
勝科納米總裁李曉旻
勝科納米副總裁華佑南博士
今年2月底，勝科納米發現有一位日本籍員工（已於3月11日康復出院）確診後，按照新加坡衛生部的要求，有多位員工被衛生部送去新加坡傳染病醫中心和其他醫院接受病毒檢測，結果全都呈陰性反應。
同時，在駐新加坡大使館和中企協的指導關心下，公司立即啟動應急預案，對其他與確診者有近距離接觸的員工實施隔離的同時，進一步加大力度採取多種防疫應急措施。
兩周後，公司也沒有出現任何感染症狀，也就是說全部60多名員工都安然無恙，公司順利度過疫情難關。
未雨綢繆，抗疫有方
春節前夕，隨著新冠病毒的蔓延，新加坡未能獨善其身。儘管有疫情影響，但勝科納米（新加坡）的員工們農曆新年一過就正常開工上班了。在公司總裁李曉旻和管理層的帶領下，公司未雨綢繆，做足預防措施，要求全體員工嚴格遵守抗疫8條，即，
1.公司總裁和管理層在思想上高度重視防疫，在對抗病毒方面，以員工的身體和心理健康為首要目標，要求大家做到思想上不恐慌，行動上做實做細防範措施。
2.公司總裁主持召開管理層會議，說明公司雖然受到疫情一些影響，但公司現金流非常健康，告知員工一旦發現身體不適，馬上回家休息或看醫生，工資照付，給全體員工吃了定心丸，進一步提振士氣，增強了齊心抗疫的信心。
3.公司總裁要求管理層特別照顧一線員工，要求所有員工戴著口罩上下班。特別批准了公司防疫預算，並委派一位公司高層和人事處負責人一起採購了足夠的醫用口罩，及時發放給每個員工。
4.公司要求員工每天每人測量體溫兩次。特別委派一位公司高層分管，列出花名冊，每天記錄並查看。一旦發現有人沒執行，馬上警告。有發燒員工，立即勸請回家看醫生，工資照發。李總自己也親自到辦公場所和實驗室督促，發現員工身體稍有不適，立即勸其回家休息。
5.公司採購了足夠的洗手液、消毒液，鼓勵大家勤洗手，不觸摸臉部和保持個人衛生。同時鼓勵大家多喝水，保證睡眠，提高自身免疫力。
6.嚴格禁止員工聚會，工作做到一人一機操作。
同時取消客戶來實驗室隨機在線觀摩操作和面對面討論；停止了公司所有的外訪和來訪活動，一般通過電話會議或微信視頻討論。
對必須來訪的外來人員（如儀器維修人員和快遞人員等），必須要求帶口罩，量體溫和填寫記錄登記表。
7.主動執行居家隔離措施，公司要求回中國過春節後，返回新加坡的5位員工帶薪在家隔離14天。
8.公司管理層還特設「防疫隔離愛心」微信群，每天關注這5位員工的隔離情況和他們的需求，並提供必要的幫助。
新加坡發出橙色預警後，公司又增加了一系列的特別行動和規定：
公司設置了線上個人健康每周調查表 （每個員工設有50基本分，設置了一系列的問題讓員工回答，系統自動評／扣分。員工的評分必須達到一定的分數，才能正常上班）
為了減少接觸，臨時取消了平時按手指印上下班的規定
給每位員工購買和發放了方便攜帶的噴霧乾洗消毒液
在辦公室和實驗室分放了隨處可見的洗手液，濕紙巾，方便大家使用
各部門輪流清潔辦公室和實驗室，特別是門把手等
鼓勵員工帶午飯上班
又批准新的預算，採購了第二批醫用口罩
公司在以上8點做到了實處，但最重要的是管理層的高度重視和員工們的積極配合。用員工的反饋說法是：公司做的這些種種措施最後救了大家，讓員工和家人逃過一劫。
臨危不亂，沉著應戰
日常工作生活中，每個人都以為病毒離自己很遠，但事實是無情的和殘酷的。
勝科納米的一位日本藉的持有EP工作準證的員工，雖然沒有到過中國、日本、韓國等國家，但他在2月23日出現發燒和咳嗽症狀，並分別於24日、26日和28日都到家庭診所求診過。
但家庭診所醫生始終沒有懷疑他是冠狀病毒症，也就沒有建議去檢測。２月28日晚，衛生部宣布新加坡第二科學園一家公司發現了兩起確診病例，並把它確定為新加坡又一大的冠狀病毒感染群。
這個消息公布後，公司管理層又一次督促這位員工馬上去檢查。於是在２月29日早上這位員工到樟宜綜合醫院就診，X光結果發現已有肺炎，隨後馬上住院檢查核酸。因為核酸檢查呈陽性，於當天下午5點半左右確診他染冠狀病毒（106號）。
確診消息傳來，公司總裁和管理層臨危不亂，沉著應戰，做了一系列應急決策， 使公司度過了這一疫情危機：
1.應急領導小組隨即啟動
公司由李曉旻總裁牽頭成立了疫情應急領導小組，衛生部發布公告後，立即啟動應急預案，並建立一個名稱為「Special」的微信群。
在２月29日晚上，召開了第一次緊急微信視頻會議。討論和部署了一系列的應急行動，公司馬上決定在2月29日晚到３月3號停工，並落實了分工，有條不紊地沉著應戰。
2.以員工的生命安全和健康為第一考量
為保證員工健康安全，公司同時做出了3項應對決策：
一是管理層配合衛生部（MOH）排查，檢測和隔離一些高風險員工。
二是要徹底消毒公司實驗室，辦公室和所有空調系統，確保員工們工作場所的100%安全。
三是讓員工們心理上穩定情緒，消除恐慌心理，提高大家的免疫力。
各部門經理馬上通知了當天正在上晚班（勝科納米是24ｘ7工作制，有夜班）的員工馬上回家休息，在家待命，聽從公司管理層後續的通知。
3.配合政府MOH提供員工風險處理信息
２月29日晚間(9：30)，公司高層和人事部門負責人馬上和衛生部（MOH）負責官員進行了電話會議。按照衛生部（MOH）的要求，立即開始疫情排查。特別是公司每位員工和確診者（106號）的接觸史，以及每個人的目前的健康狀況和住地信息。
３月１日，公司高層和人事部門按衛生部（MOH）的要求完成了公司疫情排查表，給衛生部提供了公司每位員工和確診者（106號）的接觸史，時間點，目前的健康狀況和他們住地的分布信息。
4.確保公司工作場所的100%安全
3月１號公司請新加坡環境部認可的消毒公司對勝科納米（新加坡）所有辦公室，實驗室和公共場所進行了徹底消毒。
3月１號公司高層緊急從蘇州調運一批N95口罩到新加坡實驗室，同時準備了一批醫用手套，專門給實驗室一線員工開工時佩戴（讓員工們心裡上多一層安全感）。
3月２日又請專門的消毒公司對所有空調系統進行特殊消毒。
5.配合政府實施檢測／隔離令
３月２日，衛生部（MOH）下達了檢測／隔離指令：陸續將一部分和確診者（106號）有密切接觸的，目前健康狀況有/稍有症狀的員工用救護車送新加坡傳染病中心（NCID) 住院做肺部X光檢查和核酸檢測；而將另一部分和確診者（106號）有密切接觸的，但目前健康狀況良好的員工在家隔離兩周；其他所有員工每天必須通過HR統一向MOH報告健康情況，員工一旦發現有身體不適，馬上就醫和前去醫院檢測。
6.提振員工的抗疫信心
確診者（106號）自29日入院後情況良好，身體穩定。為了提振所有員工的抗疫信心，在３月２日中午，公司管理層特地安排確診者（106號）通過微信視頻和員工們見面，互相鼓勵和加油。
讓員工們知道，必須努力抗疫。但萬一不幸染了病毒，在新加坡的醫療條件下，還是沒有什麼可懼怕的。
通過和確診者（106號）的面對面交流，效果非常好，大提振了大家戰勝病毒的信心。
