裝！裝一裝薪水就高了🤣。
一名在新加坡的馬勞職位是Engineering Manager，每月收入新幣$12,000。
但是他說：其實他對自己的工作非常模糊，而且也不是很懂，一直以來都是裝，裝自己很懂，裝自己是專家。
他開始在馬來西亞工作時，月收入只有3,000馬幣（約870新幣），但在10年的工作經驗中，他的薪水增長到了$12,000新幣。還會拿到額外兩到四個月的薪水作為獎金，因此在年收入扣稅前可以賺到高達$600,000馬幣（約175,000新幣）。
工作職責是管理一個由高級工程師和經理組成的團隊，許多團隊成員的年齡都比他大，平均年齡為50歲。
但他承認，他並不了解他的工作，他不會編程，只對他所在行業需要的技能有「基本的理解」。
@malaysianpaygap
他聲稱，他有一種說服別人他是專家的能力，儘管他缺乏知識。他分享了一些成功欺騙同事的方法，比如制定一個「從未實現」的圖，說服團隊，以及向他的老闆誇大誇小。
Img: @malaysianpaygap
如何弄預算
他會編一個聽起來很複雜項目，然後等到拿到預算，把項目外包給真正的專家，支付他們比正常價格高20%到30%的費用來完成工作。
他說：關鍵是知道如何管理下屬和上級，包括與正確的人建立關係和信任，使用行話，讓他們感覺自己很重要。
他還指出：管理人員並不關心事情是如何完成的，只關心完成了什麼，為什麼要完成。
他還分享了，可以把技術工作外包給勞動力成本較低的國家，比如印度和斯里蘭卡。只要能讓他們的經理老闆或公司業務部門信任，就沒有人會管他每天在做什麼。
他聲稱，他每周只工作10小時，剩下的時間都在建立關係和假裝忙碌。
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