新加坡總理李顯龍勞動節獻詞，釋放總理「交接棒」最強信號...
按照慣例，五一勞動節各國的領導人都會獻詞...
畢竟推動社會發展和文明進度靠的就是普天下的勞動者...
新加坡對此也不會免俗...而且是非常的重視。
在許多已開發國家，有組織勞工逐漸被邊緣化，工人所關注的問題沒有獲得解決，導致工人開始支持保護主義的極端政治運動。相比之下，新加坡50年來建立了獨樹一格的勞資政模式，三方攜手合作幫助工人提高收入，協助國家穩健發展。
在今年的總理獻詞中，李顯龍說——
強大的勞工運動對新加坡仍至關重要，新加坡必須繼續堅持勞資政三方合作，確保新加坡持續繁榮昌盛。
（圖:來源自網絡）
李顯龍總理在昨天的勞動節獻詞中，強調了勞工運動的重要性。
他說，50年前，工運當時正走向衰敗，會員人數不斷減少，一般員工也對工運越來越失望。然而，新加坡全國職工總會在1969年主辦了工運現代化研討會，成了關鍵的轉折點，使工運改弦易轍，由對抗轉向合作。工會開始與政府合作，支持新通過的《僱傭法令》和《工業關係（修正）法令》，以及工業仲裁庭等新機構，並且也成立了職總英康等合作社，為工友提供負擔得起的必需品和服務。
新加坡由此建立了獨樹一格的勞資政合作模式，職總成為與政府和資方地位相等、不可或缺的合作夥伴。
而在50年後的今天，強大的勞動運動對新加坡仍至關重要。
李顯龍指出，當前，許多已開發國家的工會會員人數不斷減少，有組織勞工也逐漸被邊緣化。工人所關注的問題沒有獲得解決，使他們感到茫然、彷徨、甚至無助。部分人因此開始支持充滿本土保護主義色彩的極端政治運動。
「這種政治運動迎合了他們的恐懼和不安心理，但卻無法帶來實際的解決方案，或產生能改善人民生活的傑出領袖。」
「新加坡的情況與國外不同。我們有具建設性與積極配合的工會，開明的僱主，以及給予支持的政府，三方攜手合作，幫助員工提高收入，也協助國家穩健發展。」
「我們必須堅持這個方向，加強勞資政三方的互信與合作，以確保新加坡在充滿不確定和挑戰的全球經濟里，仍能團結一致，繼續繁榮昌盛。」
（圖:來源自網絡）
同時，在瞬息萬變的外部環境中，雖然舊產業和工作正迅速被淘汰，但新的就業機會也應運而生。
李顯龍說：「未來的工作將會截然不同，職總必須預見這些挑戰，及早協助工會、工會領袖和工友做好準備，才能從容應對。」
職總的其中一個努力方向，是要幫助工友提升技能和進行再培訓。
政府已與職總合作，通過技能創前程和應變與提升計劃，推出了多項培訓課程。
數據就顯示，新加坡去年的裁員率下降到10多年來的最低水平。這證明，當局重新培訓員工，幫助他們掌握新科技、勝任不同的工作的努力，已取得成效。
「如果我們不鼓勵培訓，技能提升和重新調配員工，公司可能會選擇直接裁退年長員工，聘請畢業不久、剛開始工作的年輕工友取代他們，使裁員情況更嚴重。」
生產力方面，新加坡去年的勞動生產力增長了3.7%，成績令人鼓舞。
但李顯龍指出，生產力增長主要還是來自包括製造業在內的外向型行業，他呼籲國人加大努力，提高零售業、餐飲業等服務行業的生產力。
新加坡勞工運動有充分理由為過去50年來所取得的成績感到驕傲，但他仍希望國人能繼續努力，提升技能、提高生產力。
最後祝國人勞動節快樂。
（圖:來源自網絡）
除此還有一個焦點就剛剛升任副總理兼財政部長的王瑞傑...
今早以特別嘉賓的身份出席全國職工總會主辦的2019五一勞動節集會，並首度在集會上發表主旨演說。
根據他上周日（28日）在「勞動世界的未來」研討會歡迎晚宴的預告，他將在演說中進一步闡述政府將如何繼續支持工會培育一支適應性強，而且面向未來的勞動隊伍。
李顯龍總理及夫人今早也出席了勞動節集會。李總理2004年8月接任以來，每年都會在勞動節集會上發言，他接任前也曾以副總理身份致詞。
所以這更像是總理的「交接棒」！
（圖:來源自網絡）
王瑞傑在總結勞動節集會主旨演講時作出以上表示 。
他也承諾：「我們將像1969年的先輩一樣， 在勞工運動的信任與合作基礎上，把職總、 工人和國家帶到新的高度。」
王瑞傑演講結束時，也祝所有人勞動節快樂。
（圖:來源自網絡）
勞工運動一直都是人民行動黨最重要的夥伴， 副總理兼財政部長王瑞傑在勞動節集會主旨演講中表示， 兩個機構的親密共生關係是新加坡獨特而且寶貴的勞資政三方合作關係的基礎。
「今天是我首次以人民行動黨下一代領導班子領軍人物的的身份向你們發表演說。我今天和歷屆總理一樣，重申50年前李（光耀） 先生在現代化研討會上的承諾，這個親密共生關係…將在第四代領導層及往後中繼續。」
他指出，職總支持行動黨是因為行動黨是支持人民的政黨；行動黨支持職總，也因為職總支持工人。
「我們努力實現增長，以便改善每一個新加坡人的生活。 我們向工運承諾，行動黨永遠都不會拋棄工友。」
（圖:來源自網絡）
政府正探討如何協助提早離開職場、 公積金儲蓄因此較少的國人能有更多儲蓄。
並強調支持年長國人就業，是新加坡第四代領導團隊密切關心的課題。
他說：「我們的勞動團隊逐漸年長化， 但年長員工擁有的是經驗和智慧， 我們要幫助他們想工作到多久就多久」
「勞資政協作夥伴已同意上調法定退休年齡重新僱傭年齡， 讓想繼續工作的年長國人能這麼做， 而我們會一步步地來實行這項政策調整。」
設有工會的公司以及職總就業與培訓中心（e2i）2020年4月1日起，將可以在企業發展計劃下，多獲得10%的撥款。
不過，有意得到更多撥款的公司需成立企業培訓委員會（Company Training Committee），並承諾實行其他提升工人福利的措施，比如為低薪工友加薪，或者進行重新培訓。
對於新加坡的下屆總理，現在可以說，幾乎已經敲實！
對此各位看官怎麼看呢？
