（新加坡訊）房租高漲推高在新加坡工作的外派人員開銷，去年一名派駐當地外籍中階經理可獲得的薪金和福利配套總額，增加4%至25萬8762美元。
這讓新加坡在全球外派人員成本最高的國家和地區排名中，上升六個位置，至第16位；在亞洲的排名則上升至第七。
人力資源顧問公司ECA國際星期三（7月26日）公布最新年度《我的外派薪酬市場調查》結果。調查顯示，外派人員在新加坡的住宿開銷增加，若以美元計算，讓他們的福利配套數額增加9%。
外派薪酬配套主要由三個部分組成，即現金工資、福利和稅務。福利可包括住宿、水電費、汽車和孩子就讀國際學校等方面的費用。
儘管因房租漲價導致福利支出增加，但ECA亞洲區域總監關禮廉（Lee Quane）指出，外派人員去年的薪資收入減少4000美元（約5312新元），稍微減緩新加坡排名繼續上升的速度。
為了協助外派員工的企業，根據市場水平制定薪酬配套，ECA國際每年定期展開市場調查。去年的調查收集中階經理崗位數據，參與調查的公司超過340家，涵蓋140個國家與地區的1萬多名外派人員。
大馬亞太區最低
另外，調查也顯示，在大馬的外派人員2022年整體薪酬與福利配套總值下跌4%至16萬4700美元，現金薪酬則下滑6%，使大馬成為外派人員薪資福利最低的國家。
最新年度《我的外派薪酬市場調查》結果顯示，大馬在全球榜當中排名第40位，與上一年持平。
與去年相比，今年大部分受訪亞洲地區的外派人員現金薪酬皆錄得下滑，其中包括日本、韓國、中國及台灣等。
英國費用最高
英國是外派人員生活費用最高的國家，去年平均一名中階經理的薪酬配套總額達44萬1608美元。
依序排名在後的是日本、印度、中國、香港、韓國、澳洲、法國、美國和瑞士。
日本總薪酬福利組合以日圓計算增長5%，但由於日圓兌美元表現疲弱，因此以美元計算實際跌幅達雙位數，按年下滑12%至37萬200美元。
ECA國際去年的調查收集中階經理崗位數據，參與調查的公司超過340家，涵蓋140個國家與地區的1萬多名外派人員。
