新加坡将从明年1月起调高就业准证（EP）的最低月薪要求，以反映劳动市场的薪资变化，确保外籍人才与本地劳动力的公平竞争。
1. 调高EP收入要求
从明年1月起，新加坡将调高就业准证（Employment Pass，简称EP）的收入门槛，以更好地反映劳动市场中薪资最高的三分之一专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的收入水平。
具体来说，普通领域的EP申请者月薪要求将从5000新加坡元调整至5600新加坡元。而对于薪资较高的金融服务领域，EP申请者的薪资要求将从每月5500新加坡元提高至6200新加坡元。
人力部去年9月落实互补专才评估框架 ，外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。（关俊威摄） 来源：联合早报
2. 实行COMPASS框架
人力部去年9月实施的互补专才评估框架（COMPASS）要求外籍EP申请者在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等方面达到至少40分，以确保外籍人才能与本地人才形成互补，共同促进新加坡的经济发展。该框架旨在平衡外籍人才引进与维护本地劳动力市场的公平竞争。
来源：联合早报
3. 年龄相关薪资门槛
为了维持不同年龄层本地雇员之间的公平竞争环境，新加坡对年龄较大的就业准证申请者设定了更高的收入门槛。例如，40多岁的申请者收入要求可达1万零700新元。此举反映了新加坡政府在人力政策上的灵活性和对市场变化的敏感性。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生强调，这些调整是在聆听了商界关于人力成本上涨和招聘挑战的反馈后作出的，目的是为企业提供更多时间来适应新的政策，同时确保新加坡能够吸引和留住所需的外籍专才。新措施将于明年1月生效，而现有的准证持有者需要在2026年1月之前满足新的收入门槛条件。
参考资料：
1. 【国会】明年1月起 就业准证收入门槛调高至5600元，联合早报
