新加坡將從明年1月起調高就業准證（EP）的最低月薪要求，以反映勞動市場的薪資變化，確保外籍人才與本地勞動力的公平競爭。
1. 調高EP收入要求
從明年1月起，新加坡將調高就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的收入門檻，以更好地反映勞動市場中薪資最高的三分之一專業人士、經理、執行員與技師（PMET）的收入水平。
具體來說，普通領域的EP申請者月薪要求將從5000新加坡元調整至5600新加坡元。而對於薪資較高的金融服務領域，EP申請者的薪資要求將從每月5500新加坡元提高至6200新加坡元。
人力部去年9月落實互補專才評估框架 ，外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中，取得至少40分，才能申請新就業准證。（關俊威攝） 來源：聯合早報
2. 實行COMPASS框架
人力部去年9月實施的互補專才評估框架（COMPASS）要求外籍EP申請者在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等方面達到至少40分，以確保外籍人才能與本地人才形成互補，共同促進新加坡的經濟發展。該框架旨在平衡外籍人才引進與維護本地勞動力市場的公平競爭。
來源：聯合早報
3. 年齡相關薪資門檻
為了維持不同年齡層本地雇員之間的公平競爭環境，新加坡對年齡較大的就業准證申請者設定了更高的收入門檻。例如，40多歲的申請者收入要求可達1萬零700新元。此舉反映了新加坡政府在人力政策上的靈活性和對市場變化的敏感性。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生強調，這些調整是在聆聽了商界關於人力成本上漲和招聘挑戰的反饋後作出的，目的是為企業提供更多時間來適應新的政策，同時確保新加坡能夠吸引和留住所需的外籍專才。新措施將於明年1月生效，而現有的准證持有者需要在2026年1月之前滿足新的收入門檻條件。
參考資料：
1. 【國會】明年1月起 就業准證收入門檻調高至5600元，聯合早報
