最近新加坡公布的数据来看，就业准证（Employment Pass，简称EP）持有者的月薪中位数从2002年的3200新币，增至2012年的5500新币，2022年后再攀升至9200新币。
此外，S准证和不包括外籍帮佣在内的工作准证（Work Permit）持有者，截止去年底的月薪中位数，分别为3200新币及1200新币。
2022年12月统计，新加坡有超过140万名外籍雇员，分别持就业准证（EP）187300人、S准证（SP）177900人、工作准证（WP）1033500人和其他证件25400人。
在去年迎来的新加坡就业准证最低薪资要求调整，但是就目前的数据来说，这样的调整也在情理之中。
此前，新加坡人力部公布了最新最低薪资要求调整，对于外籍员工就业准证（EP）以及S准证（SP）推出了更高的要求。
➥ Employment Pass 就业准证（EP）
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。
➥ S Pass 工作准证（SP）
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。
就业准证（EP）
2022年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。
S准证
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。
可以看出调整后的门槛对就业准证（EP）群体并不算特别严苛，但是对于S准证的技术人员来说，还是有着不小的门槛的。
2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS
互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制
部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。
图片来源：新加坡人力部
COMPASS启用时间：
新申请从2023年9月1日起
准证的更新申请从2024年9月1日起
就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个基础项目中，取得至少40分。
图片来源：新加坡人力部
这四个项目是：
C1薪金（与本地同龄同行固定月薪相比）
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；
65%-90%之间可获得10分；
低于65%则为0分
C2根据申请者学历
申请人如顶级学校毕业，20分；
大学学位同等学历可获得10分；
无大学学位则为0分
C3员工多元化程度（申请者国籍占企业白领员工比率）
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；
5%-25%之间可获得10分；
超出或刚好25%则为0分
C4支持聘用本地人（企业所雇本地白领在其行业占比）
公司的本地员工超过或刚好50%，20分；
20%-50%之间可获得10分；
小于20%则为0分
