最近新加坡公布的數據來看，就業准證（Employment Pass，簡稱EP）持有者的月薪中位數從2002年的3200新幣，增至2012年的5500新幣，2022年後再攀升至9200新幣。
此外，S准證和不包括外籍幫傭在內的工作準證（Work Permit）持有者，截止去年底的月薪中位數，分別為3200新幣及1200新幣。
2022年12月統計，新加坡有超過140萬名外籍雇員，分別持就業准證（EP）187300人、S准證（SP）177900人、工作準證（WP）1033500人和其他證件25400人。
在去年迎來的新加坡就業准證最低薪資要求調整，但是就目前的數據來說，這樣的調整也在情理之中。
此前，新加坡人力部公布了最新最低薪資要求調整，對於外籍員工就業准證（EP）以及S准證（SP）推出了更高的要求。
➥ Employment Pass 就業准證（EP）
EP是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作準證，是工作準證中級別最高的。
➥ S Pass 工作準證（SP）
SP是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。具有相關資格和工作經驗。
就業准證（EP）
2022年9月1日金融行業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣，其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣。
S准證
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高收入門檻。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高第一層外勞稅，預計在2025年之前從目前的最低330新幣上調至最低650新幣。
可以看出調整後的門檻對就業准證（EP）群體並不算特別嚴苛，但是對於S准證的技術人員來說，還是有著不小的門檻的。
2023年9月起，EP准證批准審核更嚴格，增設互補專才評估框架COMPASS
互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）新計分制
部門負責人稱：一些企業可能得做出調整，但是由於這個框架具備透明度、清晰度以及可預見性，企業會知道要在哪些方面改進。
圖片來源：新加坡人力部
COMPASS啟用時間：
新申請從2023年9月1日起
准證的更新申請從2024年9月1日起
就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在互補專才評估框架的四個基礎項目中，取得至少40分。
圖片來源：新加坡人力部
這四個項目是：
C1薪金（與本地同齡同行固定月薪相比）
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；
65%-90%之間可獲得10分；
低於65%則為0分
C2根據申請者學歷
申請人如頂級學校畢業，20分；
大學學位同等學歷可獲得10分；
無大學學位則為0分
C3員工多元化程度（申請者國籍占企業白領員工比率）
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；
5%-25%之間可獲得10分；
超出或剛好25%則為0分
C4支持聘用本地人（企業所雇本地白領在其行業占比）
公司的本地員工超過或剛好50%，20分；
20%-50%之間可獲得10分；
小於20%則為0分
