为吸引全球顶尖人才，新加坡人力部推出新的高薪就业准证，允许持有者同时经营和任职于多家企业，他们的伴侣若想在本地工作也只需获得同意书，不必另外申请工作证件。
能够申请名为“顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）的顶尖人才，过去一年的月收入须达到3万新元（约96351令吉），或来到本地后会赚取相同的月入。
陈诗龙周一在新加坡国家新闻中心召开记者会，宣布推出新的高薪就业准证。（取自联合早报）
据《联合早报》报导，海外申请者也须证明自己在市值超过5亿美元（约22亿4500万令吉）或年收入超过2亿美元（约8亿9800令吉）的企业担任要职。
在文化艺术、体育、科学与科技和学术方面有卓越成就的个人，可以不必满足月入门槛。
新加坡人力部将同相关政府部门联合审查这些申请者的资格。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生今日在新加坡国家新闻中心召开记者会，做出以上宣布。
他指出，新加坡是一个全球化城市，通过对全世界开放，吸引最优秀的人才，让本地人向他们学习，也借此培养本地人才，创造良好的工作，提升一代又一代的新加坡人。
新加坡就业准证框架调整。（取自联合早报）
陈诗龙强调，新加坡必须是保持开放的国际都会，也要巩固作为国际人才枢纽的地位，吸引全球人才，而目前是巩固新加坡作为全球人才中心的机会。
“我们必须清楚表明立场，不能让投资者质疑新加坡会不会保持开放。作为一个自然资源匮乏的国家，人才是新加坡唯一的资源，吸引人才是新加坡进击的策略。”
陈诗龙也承诺，在吸引全球人才的同时，新加坡也会继续加速培养自身的人才库。
该顶级专才准证将从2023年1月1日起开放申请。
新加坡顶级专才准证申请条件及福利。（取自联合早报）
10%就业准证者
明年9月起，新加坡雇主要聘请薪资处于顶级10%的就业准证者，不必在公平考量框架下刊登招聘广告，收入标准相当于月薪2万2500新元（约7万2313令吉）。
就业准证持有者月入要超过2万2500新元，雇主才不必在公平考量框架下刊登招聘广告，他们也无须达到互补专才评估框架（COMPASS）的分数要求。现行的规定是月入至少2万新元（约6万4278令吉）。
允许持有者离职后在新加坡继续留居六个月，以便寻找新就业机会的个人化就业准证（PEP），月入标准也将从1万2000新元（约3万8567令吉）或1万8000新元（约5万7850令吉）（海外申请者）划一为2万2500元。
新加坡人力部也宣布，随着劳动市场强劲复苏，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求将从现有的28天调回14天。
当局是在2020年10月将刊登广告的要求延长至28天，以便让本地求职者有更多时间申请工作；这项调整2022年9月1日起生效。
