新加坡就业新机遇
新加坡劳动市场在今年上半年持续改善，建筑和制造业的雇主在边境管控措施松绑后加速请聘人员，带动非居民就业人数大幅回升，总就业人数增加10万8500人，已接近2019年12月冠病疫情暴发前水平。
裁员人数也进一步下降，今年第二季有990人被裁，环比减少330人，相当于平均每1万人有五人被裁退，再写新低。另外，66%被裁的新加坡人，在半年内重返职场。
人力部9月14日发布的《2022年第二季劳动市场报告》显示，6月劳动人口有350万5700人，已达疫前的99.5%，但新增劳动力主要来自非居民雇员，达9万5400人，他们绝大部分是工作准证持有者，S准证和就业准证持有者分别有7400人及7100人。
整体而言，非居民就业率仍少于疫前10%，人力部预计下来会有更多外籍雇员回流，特别是之前遭疫情重创的行业。
居民就业率比疫前增加4.2%，上半年居民雇员人数增加1万3100人，聘请新加坡人的领域，主要是金融和保险服务、资讯通信及专业服务业。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在面簿贴文指出，随着疫情消退，数码化和绿色经济领域强劲复苏，政府加大力度推动各领域和劳动力转型，以让企业和雇员做好准备，抓住新机遇。
此外，企业招聘率逐步在回升，这意味着雇主有能力吸引和留住员工，且为本地招募更多外籍人士，从而减轻人力短缺压力。
在后疫情时代新加坡经济大幅度恢复的背景下，新加坡受到越来越多企业主和创业新贵的青睐，近期自雇移民项目备受推崇。
为何小编要说这类移民方式受欢迎呢？
其中的原因：
申请门槛低，没有语言硬性要求，投资金额相比较来说不大；
对于创办公司, 虽然需要具备丰富的管理经验，但是没有严格意义上的行业要求，行业选择相对自由；
对于新加坡企业可设立多币种户口，国际贸易也无障碍；
能提升企业国际形象，面对全球市场；
新加坡企业所得税最高为17%，新公司享受大幅度税收减免；
公司自主控股权，风险可控较为稳定。
除此之外，对于个人而言，拥有新加坡工作签证可同时获得新加坡税务居民身份；对于家人而言，子女和父母可申请家属签证和长期探访签证。
既然讲了这么多自雇移民的优势，那么到底什么是自雇移民呢？
新加坡自雇EP移民(Self-Employment EP Program)是指申请人自己在新加坡设立自己的公司，以自己董事身份的名义申请EP（Employment Pass）工作准证，持有工作准证后达到一定的要求，申请人向新加坡移民局申请PR永久居民身份(Permanent Residence)的移民方式。
其中，新加坡EP工作准证（Employment Pass）是新加坡人力部设置的给外国专业人员（管理层、高管或专业职位）提供的最高级别工作准证。
如何通过设立新加坡公司完成自雇移民呢？
申请要求：
主申请人持有大专及以上文凭或者拥有10年以上企业管理经验
文凭需提供学信网认证报告
在新加坡成立公司，作为股东兼董事或高级管理人员
适合人群：
想通过小额投资创业获得新加坡永久居民
想通过快捷及低成本的方式快速登陆新加坡
暂时无申请新加坡永久居民的需求，但需要合法签证登陆及自由往返
直系亲属永久居留：
申请人持有 EP 准证期间，月薪申报超过 6000 新币，配偶及未满 21 周岁子女可以申请持有家属签证 (DP)
申请人持有 EP 准证期间，月薪申报超过 12000 新币，父母可以申请持有长期探访签证（LTVP)
EP 申请 PR 时，申请人配偶及未满 21 周岁子女可以作为附属申请人一同提交 PR 申请
父母以及年满 21 周岁子女不可以一同申请 PR，但是父母可以申请有效期为 5 年的长期探访签证（LTVP）
自雇移民可以通过相对较低的成本，实现新加坡移民规划，为企业与家庭创造更好的未来环境，享受海外税收优惠，医疗、教育等优势。
同时，在当下全球经济大环境下，在新加坡进行海外资产配置与投资，做更远期的发展规划，是每位高净值人士的双赢选择。建议大家移早不移晚，越早申请成功率更高，抓住最佳的移民时机！
