新加坡就業新機遇
新加坡勞動市場在今年上半年持續改善，建築和製造業的僱主在邊境管控措施鬆綁後加速請聘人員，帶動非居民就業人數大幅回升，總就業人數增加10萬8500人，已接近2019年12月冠病疫情暴發前水平。
裁員人數也進一步下降，今年第二季有990人被裁，環比減少330人，相當於平均每1萬人有五人被裁退，再寫新低。另外，66%被裁的新加坡人，在半年內重返職場。
人力部9月14日發布的《2022年第二季勞動市場報告》顯示，6月勞動人口有350萬5700人，已達疫前的99.5%，但新增勞動力主要來自非居民雇員，達9萬5400人，他們絕大部分是工作準證持有者，S准證和就業准證持有者分別有7400人及7100人。
整體而言，非居民就業率仍少於疫前10%，人力部預計下來會有更多外籍雇員回流，特別是之前遭疫情重創的行業。
居民就業率比疫前增加4.2%，上半年居民雇員人數增加1萬3100人，聘請新加坡人的領域，主要是金融和保險服務、資訊通信及專業服務業。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在面簿貼文指出，隨著疫情消退，數碼化和綠色經濟領域強勁復甦，政府加大力度推動各領域和勞動力轉型，以讓企業和雇員做好準備，抓住新機遇。
此外，企業招聘率逐步在回升，這意味著僱主有能力吸引和留住員工，且為本地招募更多外籍人士，從而減輕人力短缺壓力。
在後疫情時代新加坡經濟大幅度恢復的背景下，新加坡受到越來越多企業主和創業新貴的青睞，近期自雇移民項目備受推崇。
為何小編要說這類移民方式受歡迎呢？
其中的原因：
申請門檻低，沒有語言硬性要求，投資金額相比較來說不大；
對於創辦公司, 雖然需要具備豐富的管理經驗，但是沒有嚴格意義上的行業要求，行業選擇相對自由；
對於新加坡企業可設立多幣種戶口，國際貿易也無障礙；
能提升企業國際形象，面對全球市場；
新加坡企業所得稅最高為17%，新公司享受大幅度稅收減免；
公司自主控股權，風險可控較為穩定。
除此之外，對於個人而言，擁有新加坡工作簽證可同時獲得新加坡稅務居民身份；對於家人而言，子女和父母可申請家屬簽證和長期探訪簽證。
既然講了這麼多自雇移民的優勢，那麼到底什麼是自雇移民呢？
新加坡自雇EP移民(Self-Employment EP Program)是指申請人自己在新加坡設立自己的公司，以自己董事身份的名義申請EP（Employment Pass）工作準證，持有工作準證後達到一定的要求，申請人向新加坡移民局申請PR永久居民身份(Permanent Residence)的移民方式。
其中，新加坡EP工作準證（Employment Pass）是新加坡人力部設置的給外國專業人員（管理層、高管或專業職位）提供的最高級別工作準證。
如何通過設立新加坡公司完成自雇移民呢？
申請要求：
主申請人持有大專及以上文憑或者擁有10年以上企業管理經驗
文憑需提供學信網認證報告
在新加坡成立公司，作為股東兼董事或高級管理人員
適合人群：
想通過小額投資創業獲得新加坡永久居民
想通過快捷及低成本的方式快速登陸新加坡
暫時無申請新加坡永久居民的需求，但需要合法簽證登陸及自由往返
直系親屬永久居留：
申請人持有 EP 准證期間，月薪申報超過 6000 新幣，配偶及未滿 21 周歲子女可以申請持有家屬簽證 (DP)
申請人持有 EP 准證期間，月薪申報超過 12000 新幣，父母可以申請持有長期探訪簽證（LTVP)
EP 申請 PR 時，申請人配偶及未滿 21 周歲子女可以作為附屬申請人一同提交 PR 申請
父母以及年滿 21 周歲子女不可以一同申請 PR，但是父母可以申請有效期為 5 年的長期探訪簽證（LTVP）
自雇移民可以通過相對較低的成本，實現新加坡移民規劃，為企業與家庭創造更好的未來環境，享受海外稅收優惠，醫療、教育等優勢。
同時，在當下全球經濟大環境下，在新加坡進行海外資產配置與投資，做更遠期的發展規劃，是每位高凈值人士的雙贏選擇。建議大家移早不移晚，越早申請成功率更高，抓住最佳的移民時機！
