公平考量框架（Fair Consideration Framework）规定了新加坡所有雇主公平考虑新加坡劳动力就业机会的要求。雇主不应基于与工作无关的特征（例如年龄、性别、国籍或种族）歧视候选人。那么，公平考虑框架具体有哪些考量呢？新加坡人力部又有哪些相关规定呢？福智霖小编将结合实操经验为您一一梳理。
新加坡所有雇主都应遵守公平就业实践三方准则。
（请参考此页了解公平就业实践三方准则
https://www.tal.sg/tafep/resources/publications/2019/tripartite-guidelines-on-fair-employment-practices#）
公平考量框架招聘广告要求
为了促进公平就业实践并提高劳动力市场透明度，提交就业准证（Employment Pass, 简称EP）或 S 准证（S Pass）申请的雇主必须首先在MyCareersFuture上做广告并公平考虑所有候选人。
为了获得更多的候选人，强烈鼓励新加坡雇主在 MyCareersFuture 上发布职位空缺广告，即使这些职位符合广告豁免条件。
无论采用哪种招聘渠道，所有雇主都必须实行公平招聘。
新加坡人力部将对不遵守公平就业实践三方准则的雇主采取行动。
例如，一些雇主在预选外国人后，就在MyCareersFuture上刊登广告，而不对MyCareersFuture上的申请人进行审查。其他雇主张贴歧视性招聘广告。这些做法违反了《公平就业实践三方准则》，从事这些做法的雇主可能会被禁止雇用外国雇员。
同样地，就业机构在为客户提供工作时也需要遵守公平就业实践三方准则和公平考量框架。
对不遵守公平就业实践三方准则的处罚
从 2020 年 1 月起，新加坡人力部加强了公平考量框架，以更大程度地威慑工作场所歧视。
我们全面提高了对所有歧视案件的行政处罚力度：
工作准证取消的最短期限已从 6 个月延长至 12 个月。对于更严重的案件，禁止期最长可达 24 个月。
除了新的工作准证申请之外，取消范围已扩大到包括工作准证续签。
由于大多数工作准证的有效期为两到三年，对于 12 个月的禁令，三分之一到一半的工作准证无法更新。对于 24 个月的取消资格，最多所有工作准证都不能更新，公司也不能雇用新的外籍员工。
此外，新加坡人力部还将起诉错误的雇主或关键人员，这些雇主或关键人员做出虚假声明，声称他们公平地考虑了所有候选人。根据《雇佣外籍劳工法令》，被判虚假声明的雇主将面临最高 2 年的监禁，或最高 20,000 新元的罚款，或两者并罚。
