公平考量框架（Fair Consideration Framework）規定了新加坡所有僱主公平考慮新加坡勞動力就業機會的要求。僱主不應基於與工作無關的特徵（例如年齡、性別、國籍或種族）歧視候選人。那麼，公平考慮框架具體有哪些考量呢？新加坡人力部又有哪些相關規定呢？福智霖小編將結合實操經驗為您一一梳理。
新加坡所有僱主都應遵守公平就業實踐三方準則。
（請參考此頁了解公平就業實踐三方準則
https://www.tal.sg/tafep/resources/publications/2019/tripartite-guidelines-on-fair-employment-practices#）
公平考量框架招聘廣告要求
為了促進公平就業實踐並提高勞動力市場透明度，提交就業准證（Employment Pass, 簡稱EP）或 S 准證（S Pass）申請的僱主必須首先在MyCareersFuture上做廣告並公平考慮所有候選人。
為了獲得更多的候選人，強烈鼓勵新加坡僱主在 MyCareersFuture 上發布職位空缺廣告，即使這些職位符合廣告豁免條件。
無論採用哪種招聘渠道，所有僱主都必須實行公平招聘。
新加坡人力部將對不遵守公平就業實踐三方準則的僱主採取行動。
例如，一些僱主在預選外國人後，就在MyCareersFuture上刊登廣告，而不對MyCareersFuture上的申請人進行審查。其他僱主張貼歧視性招聘廣告。這些做法違反了《公平就業實踐三方準則》，從事這些做法的僱主可能會被禁止雇用外國雇員。
同樣地，就業機構在為客戶提供工作時也需要遵守公平就業實踐三方準則和公平考量框架。
對不遵守公平就業實踐三方準則的處罰
從 2020 年 1 月起，新加坡人力部加強了公平考量框架，以更大程度地威懾工作場所歧視。
我們全面提高了對所有歧視案件的行政處罰力度：
工作準證取消的最短期限已從 6 個月延長至 12 個月。對於更嚴重的案件，禁止期最長可達 24 個月。
除了新的工作準證申請之外，取消範圍已擴大到包括工作準證續簽。
由於大多數工作準證的有效期為兩到三年，對於 12 個月的禁令，三分之一到一半的工作準證無法更新。對於 24 個月的取消資格，最多所有工作準證都不能更新，公司也不能雇用新的外籍員工。
此外，新加坡人力部還將起訴錯誤的僱主或關鍵人員，這些僱主或關鍵人員做出虛假聲明，聲稱他們公平地考慮了所有候選人。根據《僱傭外籍勞工法令》，被判虛假聲明的僱主將面臨最高 2 年的監禁，或最高 20,000 新元的罰款，或兩者並罰。
