9月1日起，面向外籍白领人士的就业准证申请采取计分制。人力部公布向本地前三分之一专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的薪资基准，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异，但申请者年龄越大，就需要更高的固定月薪才能达到得分要求。
不过人力资源顾问提醒，无法给予具竞争力薪资的企业，日后要聘请外籍雇员难度增加，也会面对本地雇员要求涨薪的压力。
人力部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。
不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。
举例说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9252元，可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5081元月薪就可得10分。
人力部发言人表示，薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。
人力部去年宣布今年9月起，实施互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS)。企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用本地人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新EP。至于准证更新的申请，明年9月起得达到有关要求。
此外，EP申请者最低月薪须有5000元，金融服务业则是5500元，薪水要求会随着年龄增长而增加。
在COMPASS框架下，不同项目的分数可以互补，例如聘请的外籍雇员薪水，若未达同行本地PMET收入前三分之一，也可在其他项目取分。例如，持大学文凭可拿10分，而毕业自人力部认可的顶级学府者，可取得20分，只要累计40分，申请就可通过。
新框架能让企业更清楚和确定地规划人力。雇主可通过myMOM网站的职场洞察工具（Workforce Insights Tool），了解在基本项目如雇员多元化和本地PMET比率上，可取得的分数。
人力部表示，也没必要为了让外籍雇员获得EP，就提供更高的工资，雇主可考虑为他们申请S准证。S准证适用于准专业人员和技师，9月起薪金门槛将调高至3150元。
如果不符合收入和学历要求，未来外籍PMET想来本地工作会更难。
过去20年，作为补充本地劳动队伍的受雇非居民收入稳步上升，其中，持就业准证者的薪资增幅最显著，去年12月他们的固定月薪中位数达9200元。受访学者和人力资源专家指出，外籍专才高薪，原因之一是他们从事与专业人士、经理、执行人员和技师相关的工作。
就业准证（Employment Pass，简称EP）持有者的月薪中位数，从2002年12月的3200元，增至2012年12月的5500元，10年后再攀升至9200元。S准证和不包括外籍帮佣在内的工作准证（Work Permit）持有者，去年底的月薪中位数，分别为3200元及1200元。
就业准证一般发给专业人士或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。
新加坡人力部会定期审查申请标准，并可能会提出更改要求。
01 就业准证（EP）
外籍管理层、高管或特殊职位专家可以申请EP。
申请EP时，您需要提供被认可的证明，并需要每月固定薪水不低于新币5,000元。如从事金融行业，每月固定薪水则不低于新币11,500元。
首次申请该准证的有效期为最高两年，续签有效期最高三年。申请家属权限（可选择申请家属准证），您需要月薪至少新币6,000元方可申请。
从2023年9月1日起，新的EP申请人须通过互补性评估框架（COMPASS）。
02 S Pass准证
为中级技术水准的非公民设置的准证。最低月薪要求为新币3,000元，薪资水平应反映申请者的工作经验。这意味着年龄越大，经验越丰富的申请者薪资水平应更高。
其他要求包括学位或文凭，一些情况下还会要求技术证书。不论如何，申请者需要完成至少一年的全日制学习。目前当地计划分阶段提高最低工资、消费税和配额。
03 创业准证
创业的基本要求之一是新加坡政府机构认可的政府投资机构、风投或天使投资人投资至少新币10万元。
即便是不设最低工资，严肃投资者需要在大型企业拥有八年以上的高管或执行领导的经验。另外，不符合创业准证资格的企业包括咖啡厅、酒吧、夜总会和按摩院。
04 个人就业准证（EP）
独立外籍专家可考虑个人就业准证。这是一种开放式工作签证，有效期三年。
不需要和雇主关联，您可以在待业期间在新加坡逗留最多6个月。您最后支取的薪资需要达到最低每月新币18,000元（申请前六个月内）。EP持有人需固定月薪至少新币12,000元。
从2023年9月1日起，EP持有人和海外专业人士的固定月薪将提高至新币22,500元。
05 高端人才签证（ONE）
为了吸引顶尖人才汇聚新加坡，这个为期5年的灵活工作准证可提供给月薪尚未达至最低要求的申请人，如属体育、科学、艺术和文化、技术和学术方面表现出色的人士。
申请人必须：
在一家成熟的公司工作，而当前或预计月薪不少于新币30,000元在新加坡经营一家公司，并至少聘请5名当地人，其月薪不少于新币5,000元
签证持有人的某些家庭成员也合资格通过该计划申请签证。
06 家属准证（DP）
固定月薪达到新币6,000元或以上的EP和S Pass持有人，以及符合所有要求，则有资格申请DP。
也就是说您可以通过雇主或招聘中介申请携带合法婚姻配偶或21岁以下未婚小孩一起入境。创业准证持有者必须符合特定对总年度业务支出和本地就业的要求 特定对总年度业务支出和本地就业的要求 开启新窗口，而PEP持有者必须随时拥有至少6个月的就业合约，且固定年薪至少新币144,000元（新币270,000元—在2023年9月起）。通过审核的DP有效期最多两年，和主要工作准证绑定。
07 长期探访准证
适用于符合普通法的配偶、21岁以下未婚过继子女或21岁以上未婚残疾子女，申请成功者可在新加坡长期逗留，只要对方满足最低固定月薪新币6,000元的要求并持有有效的EP或S Pass。月薪至少新币12,000元的工作准证持有者可选择为父母申请长期探访准证。如果您的雇主为您提供同意书，您就可以以长期访问准证持有人的身份留在新加坡工作。
