未来收入定调
对于每一位在新加坡职场打拼的人来说，全国工资理事会（简称 “工资会”）的年度会议就像一盏明灯，始终牵动着大家的心弦。作为新加坡劳资政三方携手协作的重要纽带，工资会的每一次动向，都与无数职场人的日常息息相关，是大家观察收入走向的重要“风向标”。
据人力部文告表示，2025年9月1日，由37人组成的机构将召开年度会议，为2025年12月至2026年11月的工资与就业制定指导原则。
作为由劳资政三方代表组成的机构，工资会的决策并非“拍脑袋”：制定原则时，成员将全面纳入经济竞争力、劳动市场情况、通货膨胀、生产力增长及全球经济展望等核心因素。
这意味着，无论是企业主的加薪计划，还是普通员工的收入增长，都将与宏观经济走势深度绑定。
据悉，新政策将综合考量经济竞争力、通胀、劳动力市场等多重因素，尤其关注低薪群体的收入调整。以及人力部在文告中特别强调，教育行业因其人力资源战略地位，其薪酬结构调整将直接影响国家长期竞争力建设。
低薪群体加薪
今年幅度会如何？
对收入处于最低20%的群体（即总月入低于2500新元的雇员）而言，工资会的建议直接关系到“钱袋子”。根据去年政策，工资会建议雇主为这一群体加薪5.5%至7.5%，或至少100新元至125新元（以高者为准）。
人力部《2024年工资报告》记载着关键信息：教育领域从业人员去年实际薪资增幅达3.2%，显著高于全国平均水平的0.4%。
今年的情况则更为复杂：一方面，新加坡上半年经济增长4.2%，部分受益于企业在美国关税生效前提早出货；但另一方面，下半年展望承压，7月非石油国内出口同比下跌4.6%，为去年10月以来最差表现。
新加坡社科大学商学院副教授黎华德博士指出，尽管当前通胀趋于温和（金融管理局预测全年核心通胀率为0.5%至1.5%，上半年核心通胀0.6%），但“过去几年持续通胀对低收入雇员的冲击仍需解决”，这意味着低薪群体的“渐进式薪金调整”仍是政策重点。
就业与加薪趋势
企业招聘意愿略降
劳动市场的微妙变化也将影响政策走向。人力部2025年第二季度《劳动市场报告》显示，有意招聘员工的企业比率从一季度的44.0%微降至43.7%，计划加薪的企业占比则从24.4%降至22.4%，下降2个百分点。
新加坡季度总就业人数变化（2024 Q4-2025 Q2）
更严峻的挑战来自就业市场入口：
在劳动力发展局近期举办的毕业生招聘会上，23岁的学前教育专业毕业生林同学投出37份简历仍未获offer。"人力部长在5月承诺加强支持，现在我们需要看到具体方案。"她的焦虑反映在宏观数据中——2025届毕业生就业率较去年同期下降2.3个百分点。
这背后，是经济前景的不确定性：企业在招聘和加薪时更趋谨慎。对职场新人而言，就业竞争可能略有加剧；对在职者来说，加薪幅度或受企业成本压力制约。
不过，从2024年的数据来看，目前整体经济仍显积极：受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，整体工资增幅从2023年的5.2%升至5.6%，实际薪金增幅3.2%，高于通胀率。
自1972年设立以来，工资会始终扮演着“平衡者”的角色：既保障企业竞争力，又维护劳动者权益，让工资增长与经济发展相匹配。2025年的新指导原则，将在复杂的经济环境中寻找最佳平衡点。
无论你是初入职场、正为梦想奋力打拼的新人，是默默坚守岗位、渴望收入能更体面的低薪工作者，还是肩扛企业发展重任、在经营与员工期待间寻求平衡的管理者，11 月即将揭晓的最终政策，都值得我们一同关注。
Alina丨编辑
Bryan丨一审
Cecilia丨二审
