未來收入定調
對於每一位在新加坡職場打拚的人來說，全國工資理事會（簡稱 「工資會」）的年度會議就像一盞明燈，始終牽動著大家的心弦。作為新加坡勞資政三方攜手協作的重要紐帶，工資會的每一次動向，都與無數職場人的日常息息相關，是大家觀察收入走向的重要「風向標」。
據人力部文告表示，2025年9月1日，由37人組成的機構將召開年度會議，為2025年12月至2026年11月的工資與就業制定指導原則。
作為由勞資政三方代表組成的機構，工資會的決策並非「拍腦袋」：制定原則時，成員將全面納入經濟競爭力、勞動市場情況、通貨膨脹、生產力增長及全球經濟展望等核心因素。
這意味著，無論是企業主的加薪計劃，還是普通員工的收入增長，都將與宏觀經濟走勢深度綁定。
據悉，新政策將綜合考量經濟競爭力、通脹、勞動力市場等多重因素，尤其關注低薪群體的收入調整。以及人力部在文告中特彆強調，教育行業因其人力資源戰略地位，其薪酬結構調整將直接影響國家長期競爭力建設。
低薪群體加薪
今年幅度會如何？
對收入處於最低20%的群體（即總月入低於2500新元的雇員）而言，工資會的建議直接關係到「錢袋子」。根據去年政策，工資會建議僱主為這一群體加薪5.5%至7.5%，或至少100新元至125新元（以高者為準）。
人力部《2024年工資報告》記載著關鍵信息：教育領域從業人員去年實際薪資增幅達3.2%，顯著高於全國平均水平的0.4%。
今年的情況則更為複雜：一方面，新加坡上半年經濟增長4.2%，部分受益於企業在美國關稅生效前提早出貨；但另一方面，下半年展望承壓，7月非石油國內出口同比下跌4.6%，為去年10月以來最差表現。
新加坡社科大學商學院副教授黎華德博士指出，儘管當前通脹趨於溫和（金融管理局預測全年核心通脹率為0.5%至1.5%，上半年核心通脹0.6%），但「過去幾年持續通脹對低收入雇員的衝擊仍需解決」，這意味著低薪群體的「漸進式薪金調整」仍是政策重點。
就業與加薪趨勢
企業招聘意願略降
勞動市場的微妙變化也將影響政策走向。人力部2025年第二季度《勞動市場報告》顯示，有意招聘員工的企業比率從一季度的44.0%微降至43.7%，計劃加薪的企業占比則從24.4%降至22.4%，下降2個百分點。
新加坡季度總就業人數變化（2024 Q4-2025 Q2）
更嚴峻的挑戰來自就業市場入口：
在勞動力發展局近期舉辦的畢業生招聘會上，23歲的學前教育專業畢業生林同學投出37份簡歷仍未獲offer。"人力部長在5月承諾加強支持，現在我們需要看到具體方案。"她的焦慮反映在宏觀數據中——2025屆畢業生就業率較去年同期下降2.3個百分點。
這背後，是經濟前景的不確定性：企業在招聘和加薪時更趨謹慎。對職場新人而言，就業競爭可能略有加劇；對在職者來說，加薪幅度或受企業成本壓力制約。
不過，從2024年的數據來看，目前整體經濟仍顯積極：受聘於同一僱主至少一年的本地公民和永久居民，整體工資增幅從2023年的5.2%升至5.6%，實際薪金增幅3.2%，高於通脹率。
自1972年設立以來，工資會始終扮演著「平衡者」的角色：既保障企業競爭力，又維護勞動者權益，讓工資增長與經濟發展相匹配。2025年的新指導原則，將在複雜的經濟環境中尋找最佳平衡點。
無論你是初入職場、正為夢想奮力打拚的新人，是默默堅守崗位、渴望收入能更體面的低薪工作者，還是肩扛企業發展重任、在經營與員工期待間尋求平衡的管理者，11 月即將揭曉的最終政策，都值得我們一同關注。
Alina丨編輯
Bryan丨一審
Cecilia丨二審
