相关背景
互补性评估框架（COMPASS）将从2023年9月1日起适用于新的就业准证申请，并从2024年9月1日起适用于就业准证续签申请。
3月底，新加坡人力部（MOM）公布了互补性评估框架（COMPASS）奖励标准的细节，包括技能奖励（标准5）和战略经济优先事项奖励（标准6）。这些奖励标准允许拥有紧缺技能的就业准证（EP）申请人，以及对新加坡战略经济优先事项有贡献的公司，在其COMPASS总分中获得奖励分。由于认识到本地劳动力的局限性，这些奖励分有助于公司获得必要的外国人力补充，以便在短期内抓住经济机遇。
1 技能奖励（标准5）
随着新经济机遇来临，新加坡企业将需要获得技术人才来填补这些职位。鉴于本地劳动力有限，以及世界范围内的人才竞争，对技术岗位的需求急需通过补充外国人力来满足。
这就是为什么短缺职业清单（SOL）认可那些需要高度专业技能职业的申请者，这些职业目前在本地劳动力中是短缺的。填补短缺职业清单上某一职业的合格申请人可以在COMPASS中获得多达20分的奖励。这也使得用人企业在招聘时更有把握。
SOL是由人力部和贸易与工业部（MTI）通过强有力的评估程序，并与部门机构和第三方合作伙伴协商制定的。
短缺职业清单
这些职业分布在农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息技术和海事6个领域。其中信息技术领域和医疗保健领域是最缺人的。
SOL将每三年审查一次，但如果市场条件需要，人力部将保留每年增加或删除职业的灵活性。
对SOL候选人的核实检查和条件
对于需要SOL奖励分以通过COMPASS的EP申请人，MOM将实施额外的保障措施。首先，人力部将对申请人进行额外的检查，如检查他们过去的工作经验，以及申请人是否具有与所申报职业相关的资格或行业认证。其次，这些申请人如果被批准，他们的就业将被限制在特定的短缺职业。这意味着，如果他们的雇主希望将EP持有人重新部署到一个不同的工作角色，EP持有人将被重新评估其获得EP的资格。
2 战略经济优先事项奖励（标准6）
新加坡寻求稳定和发展那些能够为本地经济的创新能力做出贡献的公司，以增强全球联系，并加强经济竞争力。这也为本地人创造了良好的就业机会。
"战略经济优先事项 "奖励是对从事投资、创新、国际化和劳动力转型公司的认可。获得SEP奖励的企业，每提交一份EP申请，将在COMPASS上获得10分奖励。
要获得SEP奖金，企业必须得到部门机构或全国工会大会（NTUC）的支持。企业必须参加以下所列的合格计划之一，并表现出对发展本地劳动力的承诺，才能被考虑。受支持的公司将从2023年7月底开始由人力部通知。
公司必须满足以上至少一个项目或类别的标准，才能被考虑。
受支持的公司将获得长达3年的SEP奖金。为了在三年后继续获得SEP奖金，企业需要在COMPASS企业相关标准、多样性（标准3）和支持本地就业（标准4）方面达到预期。
我们鼓励企业利用已公布的信息和现有的资源，为顺利过渡到2023年9月1日起实施的新规做好准备。
