相關背景
互補性評估框架（COMPASS）將從2023年9月1日起適用於新的就業准證申請，並從2024年9月1日起適用於就業准證續簽申請。
3月底，新加坡人力部（MOM）公布了互補性評估框架（COMPASS）獎勵標準的細節，包括技能獎勵（標準5）和戰略經濟優先事項獎勵（標準6）。這些獎勵標準允許擁有緊缺技能的就業准證（EP）申請人，以及對新加坡戰略經濟優先事項有貢獻的公司，在其COMPASS總分中獲得獎勵分。由於認識到本地勞動力的局限性，這些獎勵分有助於公司獲得必要的外國人力補充，以便在短期內抓住經濟機遇。
1 技能獎勵（標準5）
隨著新經濟機遇來臨，新加坡企業將需要獲得技術人才來填補這些職位。鑒於本地勞動力有限，以及世界範圍內的人才競爭，對技術崗位的需求急需通過補充外國人力來滿足。
這就是為什麼短缺職業清單（SOL）認可那些需要高度專業技能職業的申請者，這些職業目前在本地勞動力中是短缺的。填補短缺職業清單上某一職業的合格申請人可以在COMPASS中獲得多達20分的獎勵。這也使得用人企業在招聘時更有把握。
SOL是由人力部和貿易與工業部（MTI）通過強有力的評估程序，並與部門機構和第三方合作夥伴協商制定的。
短缺職業清單
這些職業分布在農業科技、金融服務、綠色經濟、醫療保健、信息技術和海事6個領域。其中信息技術領域和醫療保健領域是最缺人的。
SOL將每三年審查一次，但如果市場條件需要，人力部將保留每年增加或刪除職業的靈活性。
對SOL候選人的核實檢查和條件
對於需要SOL獎勵分以通過COMPASS的EP申請人，MOM將實施額外的保障措施。首先，人力部將對申請人進行額外的檢查，如檢查他們過去的工作經驗，以及申請人是否具有與所申報職業相關的資格或行業認證。其次，這些申請人如果被批准，他們的就業將被限制在特定的短缺職業。這意味著，如果他們的僱主希望將EP持有人重新部署到一個不同的工作角色，EP持有人將被重新評估其獲得EP的資格。
2 戰略經濟優先事項獎勵（標準6）
新加坡尋求穩定和發展那些能夠為本地經濟的創新能力做出貢獻的公司，以增強全球聯繫，並加強經濟競爭力。這也為本地人創造了良好的就業機會。
"戰略經濟優先事項 "獎勵是對從事投資、創新、國際化和勞動力轉型公司的認可。獲得SEP獎勵的企業，每提交一份EP申請，將在COMPASS上獲得10分獎勵。
要獲得SEP獎金，企業必須得到部門機構或全國工會大會（NTUC）的支持。企業必須參加以下所列的合格計劃之一，並表現出對發展本地勞動力的承諾，才能被考慮。受支持的公司將從2023年7月底開始由人力部通知。
公司必須滿足以上至少一個項目或類別的標準，才能被考慮。
受支持的公司將獲得長達3年的SEP獎金。為了在三年後繼續獲得SEP獎金，企業需要在COMPASS企業相關標準、多樣性（標準3）和支持本地就業（標準4）方面達到預期。
我們鼓勵企業利用已公布的信息和現有的資源，為順利過渡到2023年9月1日起實施的新規做好準備。
