新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙前天（12月13日）宣布推出经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities，简称M-SEP），相关企业即日起将能透过经济战略人力计划雇用更多外籍人员，约1000家企业预计可达标。
符合条件的企业须参与和新加坡经济发展重点相关的项目，当中包括参与经发局的发展扩展奖励（Development and Expansion Incentive)、企发局的企业腾飞计划（Scale-up SG）等14个项目；在新加坡有重要活动，如聘请超过500名本地员工的制造商，或过去36个月投资至少1000万美元、本地注册的高增长初创企业。
申请的企业也须致力于聘请和培训新加坡人，包括须增加月薪超过1400元的本地员工人数，或让本地员工接受获得认证的培训，员工的工作之后也须得到提升，例如升职加薪或扩大工作范围。
满足这些条件的企业，每承诺聘请或培训一名本地员工，将能聘请多一名S准证或工作准证员工。
提供卓越培训的业界领袖，如果能显著提升所属的领域，例如为领域填补关键的技术或人力缺口，并且有完善的职场培训结框架来支持企业增长策略，则可以直接获得5%的额外S准证和工作准证配额，最多50人。
贸工部和人力部预计约1000家本地企业达标。
新加坡今年2月发表的2022财政年政府预算案声明中，今年9月起，新的就业准证（EP）申请者的最低月薪将从4500元提高到5000元，S准证的收入门槛从2500元调高到3000元；收入门槛较高的金融服务业，就业准证和S准证的最低月薪则调高到5500元和3500元。
另外，2024年1月起，新加坡将调整建筑业和加工业的工作准证政策，客工比率顶限将从1比7调低至1比5，也就是说，企业每聘用一名本地员工所能引进的客工，从7人减少为5人。
