新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍前天（12月13日）宣布推出經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP），相關企業即日起將能透過經濟戰略人力計劃雇用更多外籍人員，約1000家企業預計可達標。
符合條件的企業須參與和新加坡經濟發展重點相關的項目，當中包括參與經發局的發展擴展獎勵（Development and Expansion Incentive)、企發局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）等14個項目；在新加坡有重要活動，如聘請超過500名本地員工的製造商，或過去36個月投資至少1000萬美元、本地註冊的高增長初創企業。
申請的企業也須致力於聘請和培訓新加坡人，包括須增加月薪超過1400元的本地員工人數，或讓本地員工接受獲得認證的培訓，員工的工作之後也須得到提升，例如升職加薪或擴大工作範圍。
滿足這些條件的企業，每承諾聘請或培訓一名本地員工，將能聘請多一名S准證或工作準證員工。
提供卓越培訓的業界領袖，如果能顯著提升所屬的領域，例如為領域填補關鍵的技術或人力缺口，並且有完善的職場培訓結框架來支持企業增長策略，則可以直接獲得5%的額外S准證和工作準證配額，最多50人。
貿工部和人力部預計約1000家本地企業達標。
新加坡今年2月發表的2022財政年政府預算案聲明中，今年9月起，新的就業准證（EP）申請者的最低月薪將從4500元提高到5000元，S准證的收入門檻從2500元調高到3000元；收入門檻較高的金融服務業，就業准證和S准證的最低月薪則調高到5500元和3500元。
另外，2024年1月起，新加坡將調整建築業和加工業的工作準證政策，客工比率頂限將從1比7調低至1比5，也就是說，企業每聘用一名本地員工所能引進的客工，從7人減少為5人。
