新加坡的中小企业在应对外国专业人才就业准证（EP）最低工资提高的新挑战中，正寻求创新的解决方案。随着政府宣布2025年将再次提高外国人的最低工资标准，这些企业面临着更高的商业成本和招聘困难。
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人力部上周一（3月4日）宣布，新申请人的EP合格工资将从目前的 5,000 新元增加至5,600新元，金融服务行业的EP合格工资将从目前的 5,500 新元增加至6,200新元。
就业律师 Ian Lim 表示，此举并不令人意外，因为 EP 的工资本来是与新加坡排名前三分之一的专业人士、经理、行政人员和技术人员挂钩的。
01 中小企业恐缺乏财务灵活性
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招聘专家所述，中小企业（SME）通常在预算限制下运营，可能缺乏财务灵活性来满足更高的工资门槛，这可能导致他们在争夺全球人才库中的专业技能方面面临挑战。
劳动力成本的增加可能会影响中小企业的盈利能力，尤其是在资源有限的情况下，新加坡政府的目标是优先考虑本地就业，并将对外国人才的依赖限制在难以雇用当地人的领域。
在农业科技、金融服务和信息通信技术等行业，由于缺乏本地人才或需要专业技能，外国专业知识的依赖更为显著，提高合格工资可能会使这些行业难以吸引和留住外国专业人士，影响他们有效运营的能力。
02 EP数量依然在增长，一些公司已采取行动
人力部的统计数据显示，尽管门槛较高，但新加坡EP持有者数量仍在增长。2021年12月，新加坡有161,700名持有EP的外国人，而到了2023年6月，这一数字增至197,300人。
房地产投资初创公司RealVantage表示，创新和适应市场变化的能力取决于能否获得全球人才，与大公司相比，中小企业可能因薪资要求较高而难以吸引外国人才，从而无法竞争和发展。他们已通过投资技术来适应政府政策，减少对大量劳动力的需求，这包括使用内部人工智能工具和定制自动化工具来提高生产力。此外，该公司还远程招聘人才，利用全球人才库，而不受工作许可要求的限制。
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中小企业协会（ASME）的主席Ang Yuit表示，雇用外国人担任EP的中小企业通常是针对固定期限的特定项目这样做的，大多数中小企业不会受到影响，因为只有某些行业依赖EP持有者。
中小企业正在尽可能地招聘和培养本地新加坡人。一些行业雇用的外国人也较少，例如，大多数本地律师事务所倾向于照片新加坡人而不是外国员工，EP持有者在公司中所占比例极小。
华侨银行的集团人力资源董事总经理Ernest Phang表示，他们寻找具有适当技能和经验的候选人，而国籍并不是其招聘过程中的考虑因素。该银行的薪酬政策考虑了市场竞争力、经济状况以及公司和个人的表现。
新加坡OMS Oilfield Services公司目前在六个国家开展业务，雇用了两名EP持有者，但他们无法满足新的薪资要求。由于新加坡人经常避开蓝领工作，其本地人才库很小，通常这些工作需要特定技能，并且可能很难找到合适的本地候选人。
公司执行长表示：OMS不得不雇用持有S通行证的外国人，尽管政府规定限制了每家公司可以雇用的S通行证和工作许可证持有者的数量。尽管如此，OMS正在努力寻找和培养本地人才，以解决由于EP工资上涨而导致的业务成本潜在增加的问题，并表示公司积极投资实习项目，从大学到技术教育学院再到理工学院的学生。
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综上所述，新加坡提高外国人的最低工资可能会对中小企业造成一定影响，但一些公司已经开始采取措施应对这一变化。他们通过投资技术、远程招聘和培养本地人才等方式来适应政策变化，以保持竞争力。
