新加坡的中小企業在應對外國專業人才就業准證（EP）最低工資提高的新挑戰中，正尋求創新的解決方案。隨著政府宣布2025年將再次提高外國人的最低工資標準，這些企業面臨著更高的商業成本和招聘困難。
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人力部上周一（3月4日）宣布，新申請人的EP合格工資將從目前的 5,000 新元增加至5,600新元，金融服務行業的EP合格工資將從目前的 5,500 新元增加至6,200新元。
就業律師 Ian Lim 表示，此舉並不令人意外，因為 EP 的工資本來是與新加坡排名前三分之一的專業人士、經理、行政人員和技術人員掛鉤的。
01 中小企業恐缺乏財務靈活性
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招聘專家所述，中小企業（SME）通常在預算限制下運營，可能缺乏財務靈活性來滿足更高的工資門檻，這可能導致他們在爭奪全球人才庫中的專業技能方面面臨挑戰。
勞動力成本的增加可能會影響中小企業的盈利能力，尤其是在資源有限的情況下，新加坡政府的目標是優先考慮本地就業，並將對外國人才的依賴限制在難以雇用當地人的領域。
在農業科技、金融服務和信息通信技術等行業，由於缺乏本地人才或需要專業技能，外國專業知識的依賴更為顯著，提高合格工資可能會使這些行業難以吸引和留住外國專業人士，影響他們有效運營的能力。
02 EP數量依然在增長，一些公司已採取行動
人力部的統計數據顯示，儘管門檻較高，但新加坡EP持有者數量仍在增長。2021年12月，新加坡有161,700名持有EP的外國人，而到了2023年6月，這一數字增至197,300人。
房地產投資初創公司RealVantage表示，創新和適應市場變化的能力取決於能否獲得全球人才，與大公司相比，中小企業可能因薪資要求較高而難以吸引外國人才，從而無法競爭和發展。他們已通過投資技術來適應政府政策，減少對大量勞動力的需求，這包括使用內部人工智慧工具和定製自動化工具來提高生產力。此外，該公司還遠程招聘人才，利用全球人才庫，而不受工作許可要求的限制。
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中小企業協會（ASME）的主席Ang Yuit表示，雇用外國人擔任EP的中小企業通常是針對固定期限的特定項目這樣做的，大多數中小企業不會受到影響，因為只有某些行業依賴EP持有者。
中小企業正在儘可能地招聘和培養本地新加坡人。一些行業雇用的外國人也較少，例如，大多數本地律師事務所傾向於照片新加坡人而不是外國員工，EP持有者在公司中所占比例極小。
華僑銀行的集團人力資源董事總經理Ernest Phang表示，他們尋找具有適當技能和經驗的候選人，而國籍並不是其招聘過程中的考慮因素。該銀行的薪酬政策考慮了市場競爭力、經濟狀況以及公司和個人的表現。
新加坡OMS Oilfield Services公司目前在六個國家開展業務，雇用了兩名EP持有者，但他們無法滿足新的薪資要求。由於新加坡人經常避開藍領工作，其本地人才庫很小，通常這些工作需要特定技能，並且可能很難找到合適的本地候選人。
公司執行長表示：OMS不得不雇用持有S通行證的外國人，儘管政府規定限制了每家公司可以雇用的S通行證和工作許可證持有者的數量。儘管如此，OMS正在努力尋找和培養本地人才，以解決由於EP工資上漲而導致的業務成本潛在增加的問題，並表示公司積極投資實習項目，從大學到技術教育學院再到理工學院的學生。
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綜上所述，新加坡提高外國人的最低工資可能會對中小企業造成一定影響，但一些公司已經開始採取措施應對這一變化。他們通過投資技術、遠程招聘和培養本地人才等方式來適應政策變化，以保持競爭力。
