在经过七个季度增加后，今年6月职位空缺首次下跌，但12万6100个职缺在长期来看还是很高的。由于失业人数下降，工找人的职缺比例从3月的2.42进一步攀升至6月的2.53。换言之，对应每名求职者，有2.53份工作有待填补。
人力部星期三（9月14日）发布的《2022年第二季劳动市场报告》显示，6月职缺主要来自建筑和制造业（22%），及属于成长型的领域即资讯通信、金融和保险服务、专业服务及医疗和社会服务业（31%）。另外有17%的职缺来自面向消费者和旅游相关的领域，它们是艺术、娱乐及休闲、餐饮服务、住宿、零售贸易和航空运输服务业。
此外，企业继续增聘人手，让总招聘率在第二季微幅上升至2.6%，是2014年以来表现最佳的一个季度；总辞职率则连续四个季度保持在1.7%，这意味着本地没有出现大辞职潮，雇主有能力吸引和留住员工，从而减轻人力短缺压力。其中来自住宿、航空运输服务业的雇主积极请人，其他面向消费者和旅游相关领域的招聘率也同样上升。
新加坡国立大学文学暨社会科学院经济系高级讲师佘教锺博士受访时，看好款待、旅游和餐饮业前景。他指随着更多人外出旅游和上餐馆堂食，这些领域的劳动力需求会继续上升。
不过他提醒，若俄乌冲突、中美关系没有改善，可能干扰全球贸易合作，甚至造成全球经济衰退，新加坡也会受影响，如此一来，处于历史新低的裁员人数，未来数个月可能反弹。
此外，若按职业划分，未经季节性调整的生产和运输操作员、清洁工和劳工的招聘率，从去年第二季的2.1%，上升至今年第二季的3.7%，是自2007年以来，请人最多的季度。此外，文员、销售和服务人员的招聘率同样达3.7%，为2015年以来最高。
