在經過七個季度增加後，今年6月職位空缺首次下跌，但12萬6100個職缺在長期來看還是很高的。由於失業人數下降，工找人的職缺比例從3月的2.42進一步攀升至6月的2.53。換言之，對應每名求職者，有2.53份工作有待填補。
人力部星期三（9月14日）發布的《2022年第二季勞動市場報告》顯示，6月職缺主要來自建築和製造業（22%），及屬於成長型的領域即資訊通信、金融和保險服務、專業服務及醫療和社會服務業（31%）。另外有17%的職缺來自面向消費者和旅遊相關的領域，它們是藝術、娛樂及休閒、餐飲服務、住宿、零售貿易和航空運輸服務業。
此外，企業繼續增聘人手，讓總招聘率在第二季微幅上升至2.6%，是2014年以來表現最佳的一個季度；總辭職率則連續四個季度保持在1.7%，這意味著本地沒有出現大辭職潮，僱主有能力吸引和留住員工，從而減輕人力短缺壓力。其中來自住宿、航空運輸服務業的僱主積極請人，其他面向消費者和旅遊相關領域的招聘率也同樣上升。
新加坡國立大學文學暨社會科學院經濟系高級講師佘教鍾博士受訪時，看好款待、旅遊和餐飲業前景。他指隨著更多人外出旅遊和上餐館堂食，這些領域的勞動力需求會繼續上升。
不過他提醒，若俄烏衝突、中美關係沒有改善，可能幹擾全球貿易合作，甚至造成全球經濟衰退，新加坡也會受影響，如此一來，處於歷史新低的裁員人數，未來數個月可能反彈。
此外，若按職業劃分，未經季節性調整的生產和運輸操作員、清潔工和勞工的招聘率，從去年第二季的2.1%，上升至今年第二季的3.7%，是自2007年以來，請人最多的季度。此外，文員、銷售和服務人員的招聘率同樣達3.7%，為2015年以來最高。
