新加坡招人啦
新加坡人才紧缺水平达到16年的最高峰
新加坡超过84%的雇主表示
招不到合适的员工
△新加坡年度人才紧缺情况，来源Manpower Group
著名人力资源机构Manpower Group
发布《2022年新加坡人才紧缺报告》
公布了新加坡最缺人的前7大行业
及最紧俏职位
△新加坡不同行业人才紧缺情况，来源Manpower Group
2022年新加坡从疫情中快速恢复
摆脱隔离和封控的人们
餐饮和酒店等线下消费需求激增
也不难理解餐饮和酒店服务业的
人力紧缺情况最为严重
达到97% 建筑业（88%）
和制造业（81%）
批发零售业（87%）
教育医疗和事业单位（85%）
金融投资（80%）、IT技术（79%）
等行业
都面临高强度的人才短缺
想进入以上行业
可以在哪些学校申请相关专业呢？
新加坡Top5紧缺职位
数码科技作为当下的热门
也是未来的发展趋势
IT从业者也成为市场TOP1需求的职业
其次是 Top2：运营和物流
Top3：销售和市场营销 Top4：生产制造
Top5：客户服务等前台工作
△新加坡Top5紧缺职位，来源Manpower Group
对于个人求职者来说
综合实力的优势能让自身在职场中更具价值
专业和方向是择业的硬性要求
但除此之外在工作中表现出来的软技能
也不可忽视
△新加坡Top5软技能，来源Manpower Group
企业最看重的软技能
Top1：批判性思考&分析能力
Top2：创新力&原创能力
Top3：快速适应能力
Top4：领导力&社会影响力
Top5：推理&问题解决能力
企业人力紧缺 整合策略吸引人才
从微型企业到大型企业
普遍都面临较为严重的人才紧缺情况
其中中型企业最难招人
报告指出几乎89%的中型企业
都面临人才紧缺的问题
微型企业紧随其后（约为87%）
△新加坡不同行业人才紧缺情况，来源Manpower Group
公司面临巨大人才短缺和供应不足的情况下
应如何应对呢？
Manpower也提出了相应的建议
实施整合人才战略：
1. 做好员工培训和发展，搭建人才供应链条
2. 吸引外部市场优质人才
3. 培养组织外部人才圈
4. 帮助员工适应并胜任组织内新职位
△整合人才策略的四种方式，来源Manpower Group
现阶段国内各厂卷的飞起
就业竞争异常激烈
说不定换个环境
能找到属于自己的一片天地
△新加坡鱼尾狮，来源网络
希望所有已经在新加坡
和想来新加坡的朋友
都能找到理想的工作！
图文编辑：Ming
