新加坡招人啦
新加坡人才緊缺水平達到16年的最高峰
新加坡超過84%的僱主表示
招不到合適的員工
△新加坡年度人才緊缺情況，來源Manpower Group
著名人力資源機構Manpower Group
發布《2022年新加坡人才緊缺報告》
公布了新加坡最缺人的前7大行業
及最緊俏職位
△新加坡不同行業人才緊缺情況，來源Manpower Group
2022年新加坡從疫情中快速恢復
擺脫隔離和封控的人們
餐飲和酒店等線下消費需求激增
也不難理解餐飲和酒店服務業的
人力緊缺情況最為嚴重
達到97% 建築業（88%）
和製造業（81%）
批發零售業（87%）
教育醫療和事業單位（85%）
金融投資（80%）、IT技術（79%）
等行業
都面臨高強度的人才短缺
想進入以上行業
可以在哪些學校申請相關專業呢？
新加坡Top5緊缺職位
數碼科技作為當下的熱門
也是未來的發展趨勢
IT從業者也成為市場TOP1需求的職業
其次是 Top2：運營和物流
Top3：銷售和市場營銷 Top4：生產製造
Top5：客戶服務等前台工作
△新加坡Top5緊缺職位，來源Manpower Group
對於個人求職者來說
綜合實力的優勢能讓自身在職場中更具價值
專業和方向是擇業的硬性要求
但除此之外在工作中表現出來的軟技能
也不可忽視
△新加坡Top5軟技能，來源Manpower Group
企業最看重的軟技能
Top1：批判性思考&分析能力
Top2：創新力&原創能力
Top3：快速適應能力
Top4：領導力&社會影響力
Top5：推理&問題解決能力
企業人力緊缺 整合策略吸引人才
從微型企業到大型企業
普遍都面臨較為嚴重的人才緊缺情況
其中中型企業最難招人
報告指出幾乎89%的中型企業
都面臨人才緊缺的問題
微型企業緊隨其後（約為87%）
△新加坡不同行業人才緊缺情況，來源Manpower Group
公司面臨巨大人才短缺和供應不足的情況下
應如何應對呢？
Manpower也提出了相應的建議
實施整合人才戰略：
1. 做好員工培訓和發展，搭建人才供應鏈條
2. 吸引外部市場優質人才
3. 培養組織外部人才圈
4. 幫助員工適應並勝任組織內新職位
△整合人才策略的四種方式，來源Manpower Group
現階段國內各廠卷的飛起
就業競爭異常激烈
說不定換個環境
能找到屬於自己的一片天地
△新加坡魚尾獅，來源網絡
希望所有已經在新加坡
和想來新加坡的朋友
都能找到理想的工作！
圖文編輯：Ming
