PERSONALISED EMPLOYMENT PASS（PEP）
符合资格标准的高收入就业准证持有人或海外专业人才可以申请PEP。
谁有资格申请PEP
如果您符合以下条件，则可以申请PEP：
(1)作为一名外国专业人士，您最近一次在海外获得的固定月工资至少为$18,000，您上一次的薪水支付应在申请PEP前的6个月内
(2)固定月工资至少$12,000的EP持有人
谁不符合申请资格
如果您属于以下条件，则您不具备申请PEP的资格：
(1)赞助计划下的EP持有人
(2)有意在自由职业者基础上工作的自由职业者
(3)独资经营者，合伙人，或担任新加坡公司董事以及股东
(4)记者，编辑，副编辑或制片人
注意：在持有PEP期间，您不允许在新加坡开展业务或进行任何形式的创业活动。如果您打算这样做，则应申请EntrePass。
与其他工作流程相比，PEP为您提供了更大的工作灵活性：
(1)您通常可以在任何公司的任何部门担任职务。但是，PEP准证不会免除您遵守在新加坡从事医学，牙科，药学，建筑，法律等专业的注册要求
(2)如果您更换工作，则无需重新申请新的工作签证；您只需要通知MOM
(3)您可以在新加坡连续居住6个月，寻找工作机会
SPECIAL PASS（SP）
SP适用于满足以下条件的中级技能的外国员工（例如技术人员）：
(1)赚取至少$2,500的固定月工资。工资应反映工作经验。年龄大一些，经验丰富的申请人需要更高的工资才能获得准证的批准。
(2)拥有学位或文凭。MOM可能会考虑技术证书，例如针对合格的技术人员或专家的课程，认证要求至少一年的全日制课程的证书。
SP持有者的家属是否可以来新加坡？
固定工资至少$6,000的SP持有者有资格为其配偶和子女获得家属签证。家属准证可以与SP申请一起提
交给MOM，也可以在以后单独提交申请。
注意：雇主可以雇用的SP持有者的人数受本地员工限制，雇主还必须每月为这些员工支付外劳税。从2020年10月1日开始，S Pass 新申请人的最低薪水要求将从$2,400提高至$2,500，续签的SP申请人最低薪水要求将从2021年5月1日开始更改。
什么是外劳税？
外劳税，通常称为“人头税”，用于规范新加坡的外劳人数。作为新加坡的雇主，您必须为聘请的所有SP持有者支付外劳税。外劳税责任自SP签发之日起算，直至准证被取消或到期为止。
配额要求
如果您的新加坡公司从未申请过WP或SP，则需要申报您的业务活动给MOM以计算配额。注意：超过配额的雇主将需要增加本地劳动力或减少外籍工人的数量。MOM有计算配额的线上计算器，网址为：
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota
全球商业投资者计划
Global Investor Programme,简称GIP
GIP是由EDB联系新加坡部门负责的投资移民计划。为有意从新加坡推动业务和投资增长、并符合资格的投资者授予新加坡永久居民身份（Permanent Resident，简称PR）。您需要拥有丰富的商业记录和成功的创业背景方能符合资格。 申请人必须符合以下条件，才有资格通过本计划申请成为新加坡永久居民。
GIP投资方案
方案 A: 投资不少于两百五十万新币建立新的商业实体或扩大现有的业务营运。
方案 B: 投资不少于两百五十万新币于主要投资新加坡企业的全球商业投资者计划基金。
方案C: 投资不少于两百五十万新币于一家成立于新加坡的新或现有单一家族理财办公室。该办公室必须管理不少于两亿新币的资产。
新加坡经济发展局 (Economic Development Board，简称EDB)
EDB是隶属于贸易与工业部的政府机构，负责规划战略，旨在加强新加坡作为全球商业、创新和人才中心的地位。我们负责推动制造业和国际可交易服务业的投资以及产业发展。我们负责的产业范围占据新加坡年度国内生产总值的三分之一。除了促进投资外，我们还与已在新加坡落地的企业合作，协助其转型，提高生产力，同时也协助企业在新加坡拓展业务，创造新模式，开拓新市场，在相近或者突破性的领域内实现增长。我们也与企业紧密合作，为其提供信息，搭建伙伴关系，并且为企业在新加坡的投资提供政府优惠政策渠道以及转型和增长的动议。此外，我们也与其他的新加坡政府机构协作，完善亲商的商业环境，并且积极推动人才发展，确保我们的产业能得到全球范围内具有竞争力的劳动力支持。官网：www.edb.gov.sg/cn
本指南由新加坡经济发展局提供
