从今年9月1日起，新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）申请将迎来重大变革！EP申请者除了要满足最低薪金门槛，还要在新推出的互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）上获得一定的分数。
这意味着除了工资外，这些外籍白领的学历、请他们的企业团队是否多元、是否请本地员工等都是更明确的考量。
什么是COMPASS计分制
COMPASS计分制是新加坡人力部为提高EP申请的透明度和确定性而设计的一套评估标准。
COMPASS计分制分为四个基本项目和两个加分项目，分别是：
1.薪水：申请者的月薪是否达到或超过同行业、同年龄段的本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的收入水平。
2.学历：申请者是否持有相当于大学学位或以上的学历，以及是否毕业自人力部认可的顶级学府。
3.企业雇员多元化：企业是否聘用来自不同国家和地区的员工，以及是否有足够的本地员工。
4.支持聘用本地人：企业是否在过去三年内增加了本地PMET的雇用，以及是否参与了政府推动的培训计划。
5.紧缺职业：申请者从事新加坡紧缺职业清单上的工作。
6.创新或国际化：公司符合创新或国际化特定评估标准。
每个项目都有不同的分值，EP申请者需要在六个项目中累计至少40分，才能申请或更新EP。
每个项目都有一个标准分数和一个优秀分数，例如，在薪水项目中，如果申请者的月薪达到同行业、同年龄段本地PMET收入的65%，就可以得到10分；如果达到90%，就可以得到20分。如果低于65%，就没有分数。
人力部：预计每年3月公布新薪资基准
人力部发言人透露薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。企业须在四个基本项目和两个加分项目评估中取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新EP。
此外，EP申请者最低月薪须有5000元，金融服务业则是5500元，薪水要求会随着年龄增长而增加。不同项目的分数可以互补，也就是说，即使某个项目没有得分，也不会影响申请的通过。
另外，如果申请者能为企业带来创新或全球化的价值，或者能填补本地紧缺的人才空缺，也可以获得额外的加分。月薪超过2万元者则豁免受COMPASS计分制约束。至于准证更新的申请，明年9月起得达到有关要求。
新框架让企业更清楚确定地规划人力
企业可通过myMOM网站的职场洞察工具（Workforce Insights Tool），了解在基本项目如雇员多元化和本地PMET比率上，可取得的分数。 新框架的目的是为了让企业更清楚地了解如何聘用高质量和多元化的外国人才，以及如何提升本地员工的能力和竞争力。它也可以让外籍员工更清楚地知道如何提高自己在新加坡市场上的价值。
新框架还可以让政府更有效地监督和管理外籍劳动力的规模和质量，以确保他们能与本地劳动力互补，而不是取代。这样可以保护本地员工的利益，同时也促进新加坡经济的发展和创新。
COMPASS计分制可能带来的挑战
不过人力资源顾问提醒，无法给予具竞争力薪资的企业，日后要聘请外籍雇员难度增加，也会面对本地雇员要求涨薪的压力。
询及公布PMET薪资基准后，本地雇员可能从中知晓外籍同事薪水，为了内部公平，雇主会视雇员为企业带来的价值，提供相称的薪酬。雇主可以提升自己或你的雇员在其他项目上的分数，以弥补月薪项目上的不足，也没必要为了让外籍雇员获得EP，就提供更高的工资，雇主可考虑为他们申请S准证。
S准证适用于准专业人员和技师，9月起薪金门槛将调高至3150元。业内人士直言，如果不符合收入和学历要求，未来外籍PMET想来本地工作会更难，目前客户咨询量已比上半年低。
总之，新框架是为了让新加坡能够吸引和留住高素质和多元化的人才，以支持经济转型和增长。我们应该积极地适应和利用这个机会，共同打造一个更美好的新加坡。他们是否能够为新加坡经济增长和创新做出贡献。
