從今年9月1日起，新加坡就業准證（Employment Pass，簡稱EP）申請將迎來重大變革！EP申請者除了要滿足最低薪金門檻，還要在新推出的互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）上獲得一定的分數。
這意味著除了工資外，這些外籍白領的學歷、請他們的企業團隊是否多元、是否請本地員工等都是更明確的考量。
什麼是COMPASS計分制
COMPASS計分制是新加坡人力部為提高EP申請的透明度和確定性而設計的一套評估標準。
COMPASS計分制分為四個基本項目和兩個加分項目，分別是：
1.薪水：申請者的月薪是否達到或超過同行業、同年齡段的本地專業人士、經理、執行員與技師（PMET）的收入水平。
2.學歷：申請者是否持有相當於大學學位或以上的學歷，以及是否畢業自人力部認可的頂級學府。
3.企業雇員多元化：企業是否聘用來自不同國家和地區的員工，以及是否有足夠的本地員工。
4.支持聘用本地人：企業是否在過去三年內增加了本地PMET的雇用，以及是否參與了政府推動的培訓計劃。
5.緊缺職業：申請者從事新加坡緊缺職業清單上的工作。
6.創新或國際化：公司符合創新或國際化特定評估標準。
每個項目都有不同的分值，EP申請者需要在六個項目中累計至少40分，才能申請或更新EP。
每個項目都有一個標準分數和一個優秀分數，例如，在薪水項目中，如果申請者的月薪達到同行業、同年齡段本地PMET收入的65%，就可以得到10分；如果達到90%，就可以得到20分。如果低於65%，就沒有分數。
人力部：預計每年3月公布新薪資基準
人力部發言人透露薪資基準會每年更新。預計在每年3月公布的新薪資基準，適用於同年9月後提呈的EP申請。企業須在四個基本項目和兩個加分項目評估中取得至少40分，才能幫外籍雇員申請新EP。
此外，EP申請者最低月薪須有5000元，金融服務業則是5500元，薪水要求會隨著年齡增長而增加。不同項目的分數可以互補，也就是說，即使某個項目沒有得分，也不會影響申請的通過。
另外，如果申請者能為企業帶來創新或全球化的價值，或者能填補本地緊缺的人才空缺，也可以獲得額外的加分。月薪超過2萬元者則豁免受COMPASS計分制約束。至於准證更新的申請，明年9月起得達到有關要求。
新框架讓企業更清楚確定地規劃人力
企業可通過myMOM網站的職場洞察工具（Workforce Insights Tool），了解在基本項目如雇員多元化和本地PMET比率上，可取得的分數。 新框架的目的是為了讓企業更清楚地了解如何聘用高質量和多元化的外國人才，以及如何提升本地員工的能力和競爭力。它也可以讓外籍員工更清楚地知道如何提高自己在新加坡市場上的價值。
新框架還可以讓政府更有效地監督和管理外籍勞動力的規模和質量，以確保他們能與本地勞動力互補，而不是取代。這樣可以保護本地員工的利益，同時也促進新加坡經濟的發展和創新。
COMPASS計分制可能帶來的挑戰
不過人力資源顧問提醒，無法給予具競爭力薪資的企業，日後要聘請外籍雇員難度增加，也會面對本地雇員要求漲薪的壓力。
詢及公布PMET薪資基準後，本地雇員可能從中知曉外籍同事薪水，為了內部公平，僱主會視雇員為企業帶來的價值，提供相稱的薪酬。僱主可以提升自己或你的雇員在其他項目上的分數，以彌補月薪項目上的不足，也沒必要為了讓外籍雇員獲得EP，就提供更高的工資，僱主可考慮為他們申請S准證。
S准證適用於准專業人員和技師，9月起薪金門檻將調高至3150元。業內人士直言，如果不符合收入和學歷要求，未來外籍PMET想來本地工作會更難，目前客戶諮詢量已比上半年低。
總之，新框架是為了讓新加坡能夠吸引和留住高素質和多元化的人才，以支持經濟轉型和增長。我們應該積極地適應和利用這個機會，共同打造一個更美好的新加坡。他們是否能夠為新加坡經濟增長和創新做出貢獻。
