新加坡即将调整就业准证（EP）的薪资门槛，以反映经济变化和行业薪资水平的调整。从2025年1月开始生效，一般行业的门槛将从每月5000新元上调至5600新元，金融服务业将从每月5500新元提高至6200新元。政策调整旨在吸引更多高技能人才，特别是在人工智能和数码经济等新兴领域。
此外，针对申请新加坡就业准证的外国人，年龄越大、薪资门槛越高。2023年9月推出的EP打分制允许申请者通过多种因素取分，薪资门槛的上调意味着政府希望吸引更多对本地企业有帮助的申请者。
另外，海事造船业的客工比率顶限也将逐步调低至2026年的75％，并将调高外籍劳工税。去年推出的顶级专才准证（ONE Pass）为各行业的顶尖人才提供了更灵活的通行证，准证有效期高达5年。
最后，新加坡工作准证申请或延期不再要求疫苗接种证明，且门诊区域取消了强制佩戴口罩的规定。此外，新加坡也将调整法定退休年龄和重新雇佣的年龄顶限，以反映人口结构的变化和延长劳动力的潜在寿命。
从2026年开始，新加坡将调整法定退休年龄和重新雇佣的年龄顶限，法定退休年龄将上调至64岁，重新雇佣的年龄顶限将上调至69岁。这一变化旨在反映人口结构的变化和延长劳动力的潜在寿命，为工作者提供更多的职业发展和就业机会。
据人力部数据显示，55岁至64岁仍在工作的人口比例从2018年的66.8%增至2023年的70%，而65岁至69岁还在上班的老年人比例也从43.8%增至48.3%。
这些政策变化将有助于应对新加坡劳动力市场的变化，并为老年人提供更多的就业机会和职业发展空间。
新加坡政府的新政策还包括逐步调低海事造船业的客工比率顶限，从目前的77.8％降至2026年的75％。这意味着企业每聘请一名本地雇员，可另聘请外籍工人的比例会减少。
此外，从2026年1月起，该领域的外籍劳工税也会调高，非熟练工人的外籍劳工税从400新币上调至500新币，熟练工人的外籍劳工税则从300新币上调至350新币。
新政策的实施旨在鼓励企业更多地雇佣本地员工，以促进本地就业并维护行业的稳定发展。
同时，新加坡政府还于去年推出了顶级专才准证（ONE Pass），为各行业的顶尖人才提供个性化的通行证。与传统的工作准证相比，ONE Pass具有更长的准证期限和更高的灵活性。
持有者不仅可以为家属申请家属准证，还可以为父母、配偶、子女等亲属申请长期探访准证。ONE Pass准证的申请要求包括过去一年内固定月薪至少达到30,000新币，或在市值或估值至少为5亿美元的公司任职，或在公司过去一年的收入至少为2亿美元。
此举旨在确保新加坡在国际顶尖人才竞争中具备强大吸引力，同时促进经济的持续发展和创新。
最后，从2024年3月1日起，新加坡取消了持有新加坡工作准证者接种新冠肺炎疫苗的要求。这一举措旨在简化工作准证申请流程，减少疫苗接种带来的限制。
此外，门诊区域取消了强制佩戴口罩的规定，包括综合诊疗所、全科和专科诊所、洗肾中心、中医诊所以及牙科诊所等。
然而，在一些高风险环境下，如病房、紧急部门、疗养院和护理设施等，仍要求访客和职员佩戴口罩，以确保对弱势群体的充分保护，并减少传播风险。
这些措施的实施将有助于平衡公共健康和个人自由的需要，为社区提供更安全的医疗和护理环境。
