新加坡即將調整就業准證（EP）的薪資門檻，以反映經濟變化和行業薪資水平的調整。從2025年1月開始生效，一般行業的門檻將從每月5000新元上調至5600新元，金融服務業將從每月5500新元提高至6200新元。政策調整旨在吸引更多高技能人才，特別是在人工智慧和數碼經濟等新興領域。
此外，針對申請新加坡就業准證的外國人，年齡越大、薪資門檻越高。2023年9月推出的EP打分制允許申請者通過多種因素取分，薪資門檻的上調意味著政府希望吸引更多對本地企業有幫助的申請者。
另外，海事造船業的客工比率頂限也將逐步調低至2026年的75％，並將調高外籍勞工稅。去年推出的頂級專才准證（ONE Pass）為各行業的頂尖人才提供了更靈活的通行證，准證有效期高達5年。
最後，新加坡工作準證申請或延期不再要求疫苗接種證明，且門診區域取消了強制佩戴口罩的規定。此外，新加坡也將調整法定退休年齡和重新僱傭的年齡頂限，以反映人口結構的變化和延長勞動力的潛在壽命。
從2026年開始，新加坡將調整法定退休年齡和重新僱傭的年齡頂限，法定退休年齡將上調至64歲，重新僱傭的年齡頂限將上調至69歲。這一變化旨在反映人口結構的變化和延長勞動力的潛在壽命，為工作者提供更多的職業發展和就業機會。
據人力部數據顯示，55歲至64歲仍在工作的人口比例從2018年的66.8%增至2023年的70%，而65歲至69歲還在上班的老年人比例也從43.8%增至48.3%。
這些政策變化將有助於應對新加坡勞動力市場的變化，並為老年人提供更多的就業機會和職業發展空間。
新加坡政府的新政策還包括逐步調低海事造船業的客工比率頂限，從目前的77.8％降至2026年的75％。這意味著企業每聘請一名本地雇員，可另聘請外籍工人的比例會減少。
此外，從2026年1月起，該領域的外籍勞工稅也會調高，非熟練工人的外籍勞工稅從400新幣上調至500新幣，熟練工人的外籍勞工稅則從300新幣上調至350新幣。
新政策的實施旨在鼓勵企業更多地僱傭本地員工，以促進本地就業並維護行業的穩定發展。
同時，新加坡政府還於去年推出了頂級專才准證（ONE Pass），為各行業的頂尖人才提供個性化的通行證。與傳統的工作準證相比，ONE Pass具有更長的准證期限和更高的靈活性。
持有者不僅可以為家屬申請家屬准證，還可以為父母、配偶、子女等親屬申請長期探訪准證。ONE Pass准證的申請要求包括過去一年內固定月薪至少達到30,000新幣，或在市值或估值至少為5億美元的公司任職，或在公司過去一年的收入至少為2億美元。
此舉旨在確保新加坡在國際頂尖人才競爭中具備強大吸引力，同時促進經濟的持續發展和創新。
最後，從2024年3月1日起，新加坡取消了持有新加坡工作準證者接種新冠肺炎疫苗的要求。這一舉措旨在簡化工作準證申請流程，減少疫苗接種帶來的限制。
此外，門診區域取消了強制佩戴口罩的規定，包括綜合診療所、全科和專科診所、洗腎中心、中醫診所以及牙科診所等。
然而，在一些高風險環境下，如病房、緊急部門、療養院和護理設施等，仍要求訪客和職員佩戴口罩，以確保對弱勢群體的充分保護，並減少傳播風險。
這些措施的實施將有助於平衡公共健康和個人自由的需要，為社區提供更安全的醫療和護理環境。
