在新加坡，准证政策对于希望在该国工作的外籍人士来说至关重要，根据当前的规定，就业准证（EP）和S准证（SP）的薪资门槛各有不同。本文我们来详细了解一下这些门槛，并探讨如何才能提高我们成功申请到这些准证的概率。
SP和EP准证的薪水最低门槛
就业准证（EP）的薪资门槛目前设定为每月5000新加坡元，而对于金融服务领域的工作，这一门槛稍高，为5500新加坡元。然而，从明年1月开始，这一标准将有所调整。普通行业的EP薪资门槛将提升至5600新加坡元，而金融服务领域则将上调至6200新加坡元。至于2025年9月的下一轮调整，预计最低薪资门槛将分别达到3300新加坡元和3800新加坡元。
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对于S准证（SP）的申请，当前的薪资门槛是3150新加坡元，金融服务领域则为3650新加坡元。对于40多岁的申请者，这一门槛最高可升至4650新加坡元。
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然而，重要的是要明白，这些数字仅仅是最低准入门槛，并不意味着达到了这些薪资水平，就一定能成功申请到EP或SP准证。这是为什么呢？原因在于，准证的薪资要求还与申请者的年龄和所在行业紧密相关。新加坡人力部的官方网站上明确指出，年龄较大、工作经验较丰富的申请者需要更高的薪资来匹配。
背景越丰富 申请成功概率越高
去年，人力部还更新了COMPASS（综合评分系统）中的C1项，即薪资标准。这意味着，只有满足这一标准，申请者才能够在COMPASS框架下的C1项中获得20分，从这里我们可以看出，年轻申请者的加分薪资要求相对较低。此外，不同行业的薪资门槛也各不相同，这意味着，某些行业的薪资要求可能更高，而其他行业则可能相对较低。
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对于S准证（SP），人力部的官网也清楚地说明了薪资门槛随着年龄的增长而逐渐增加，这意味着，申请者如果年纪较大，需要提供的薪资水平也会相应提高。
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对于有意向申请EP或SP准证的小伙伴们来说，以下几点值得注意：
1.申请准证要趁早，因为随着年龄的增长，所需的薪资水平也会提高。
2.了解自己所在行业的薪资门槛，确保自己的薪资水平符合或超过这些标准。
3.虽然达到了最低薪资门槛，但并不意味着申请一定会成功，因为还有其他因素会影响申请结果，如工作经验、教育背景等。
总之，新加坡的准证申请是一个复杂的过程，需要申请者仔细研究相关规定，并准备好满足所有必要的条件。尽早规划和准备，将有助于提高申请成功的机会。
