众所周知，新加坡的EP新规将在9月正式执行，届时， EP的申请门槛将提高，除了要满足最低薪金要求，还要通过新评估框架获得一定分数。新加坡偏爱哪些人才，申请人怎么为自己“加分”，从而提高通过率?
对这个新设的评判框架，申请人必须通过积分框架总分达到40分，届时EP申请将根据月薪，学历，雇员国籍多元化，大致分成基础评估标准以及奖励标准两大部分：
27个紧缺职业
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加分规则
27个职业被列入“紧缺职业清单”，从事者最高可加20分！这份紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，每3年会更新一次，也可能每年根据市场状况调整清单。
职业加分（个人）
如果您是上述27类职业，如农业技术、金融服务、绿色经济、医疗保健、资讯科技、海事等岗位，将被视为新加坡紧缺型人才，对您申请EP大有帮助。
参加“经济优先战略”
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加分规则
如果雇主参加14个“经济优先战略”中任何一项，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，也可另加10分！
战略经济计划加分（企业）
雇主如果参加了这些计划，就可以在为雇员申请EP时获得10分的加分，连续3年有效。有资格获得加分的雇主将在2023年7月底之前接到人力部的通知。
顶级学府毕业
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加分规则
人力部：这些顶级学府毕业，可加最高20分！人力部称，“互补专才评估框架CPMPASS”里的顶级学府，分A类和B类，A类所有科系都能加分，B类只有指定大学的科系才能加分
学历加分（个人）
如果您是世界名校毕业，比如:新加坡国立大学、南洋理工大学、中国北京大学、清华大学等，这也会有助于提高您的EP申请通过率。同样的，新加坡也通过联合早报公布了120所被认可的“顶级学府”。
3月30日，新加坡人力部发布《2022年职位空缺》报告。据报告显示，截至去年12月底，本地共有10万4500个职位空缺，连续三个季度减少，但是仍比3年前多出一倍。
同时报告里指出，本地雇主在去年4月边境放宽限制后，积极聘请外籍员工填补制造与建筑等领域空缺。同时本地雇主们也为一些非PMET岗位（指的是建筑工人、一般文员、服务生等）加薪。
所以超过六个月，未能填补的所有职缺比率降到了新低！从2021年的35％，下滑至去年27％！
但是，PMET岗位职缺现象还是较难减少！与3年前相比，因业务扩展或重组而创造的新职位有所增加。资讯通信领域的职位空缺最多，占69%！这意味着，科技行业在新加坡仍旧很“吃香”！
另外，在去年职位空缺里，有56%是专业人士、经理、执行人员和技师等（PMET）白领岗位，比前年的53%增加3个百分点！
这反映了本地工作增长领域，如资讯通信、金融及保险服务、专业服务、医疗与社会服务行业的人力需求很大！
对于这些PMET职业岗位，本地雇主受媒体采访时称，主要原因是薪水不够吸引力，劳动力又缺乏专业技能和工作经验！
什么是新加坡EP
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EP到底是什么？
EP是新加坡政府为吸引更多外籍的专业技术人才来新就业而签发的工作准证，也是新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证。
准证持有者在居留期间无出入境限制，可在新加坡当地居住和生活，准证到期后只要仍被雇佣即可续签。EP持有者可为直系亲属申请家属准证或长期探访准证。在持有一定时间后，EP准证持有者可以申请成为新加坡永久居民。
申请要求
◆ 本科及以上文凭 (或工作经验丰富的大专文凭)；
◆ 新加坡本地公司的聘请通知及5,000新币以上的月薪；
◆ 非应届毕业生，根据工作经验需要更高的薪水申请EP。
