眾所周知，新加坡的EP新規將在9月正式執行，屆時， EP的申請門檻將提高，除了要滿足最低薪金要求，還要通過新評估框架獲得一定分數。新加坡偏愛哪些人才，申請人怎麼為自己「加分」，從而提高通過率?
對這個新設的評判框架，申請人必須通過積分框架總分達到40分，屆時EP申請將根據月薪，學歷，雇員國籍多元化，大致分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分：
27個緊缺職業
SINGAPORE
加分規則
27個職業被列入「緊缺職業清單」，從事者最高可加20分！這份緊缺職業清單由人力部和貿工部聯手制定，每3年會更新一次，也可能每年根據市場狀況調整清單。
職業加分（個人）
如果您是上述27類職業，如農業技術、金融服務、綠色經濟、醫療保健、資訊科技、海事等崗位，將被視為新加坡緊缺型人才，對您申請EP大有幫助。
參加「經濟優先戰略」
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加分規則
如果僱主參加14個「經濟優先戰略」中任何一項，或與全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，也可另加10分！
戰略經濟計劃加分（企業）
僱主如果參加了這些計劃，就可以在為雇員申請EP時獲得10分的加分，連續3年有效。有資格獲得加分的僱主將在2023年7月底之前接到人力部的通知。
頂級學府畢業
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加分規則
人力部：這些頂級學府畢業，可加最高20分！人力部稱，「互補專才評估框架CPMPASS」里的頂級學府，分A類和B類，A類所有科系都能加分，B類只有指定大學的科系才能加分
學歷加分（個人）
如果您是世界名校畢業，比如:新加坡國立大學、南洋理工大學、中國北京大學、清華大學等，這也會有助於提高您的EP申請通過率。同樣的，新加坡也通過聯合早報公布了120所被認可的「頂級學府」。
3月30日，新加坡人力部發布《2022年職位空缺》報告。據報告顯示，截至去年12月底，本地共有10萬4500個職位空缺，連續三個季度減少，但是仍比3年前多出一倍。
同時報告里指出，本地僱主在去年4月邊境放寬限制後，積極聘請外籍員工填補製造與建築等領域空缺。同時本地僱主們也為一些非PMET崗位（指的是建築工人、一般文員、服務生等）加薪。
所以超過六個月，未能填補的所有職缺比率降到了新低！從2021年的35％，下滑至去年27％！
但是，PMET崗位職缺現象還是較難減少！與3年前相比，因業務擴展或重組而創造的新職位有所增加。資訊通信領域的職位空缺最多，占69%！這意味著，科技行業在新加坡仍舊很「吃香」！
另外，在去年職位空缺里，有56%是專業人士、經理、執行人員和技師等（PMET）白領崗位，比前年的53%增加3個百分點！
這反映了本地工作增長領域，如資訊通信、金融及保險服務、專業服務、醫療與社會服務行業的人力需求很大！
對於這些PMET職業崗位，本地僱主受媒體採訪時稱，主要原因是薪水不夠吸引力，勞動力又缺乏專業技能和工作經驗！
什麼是新加坡EP
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EP到底是什麼？
EP是新加坡政府為吸引更多外籍的專業技術人才來新就業而簽發的工作準證，也是新加坡人力部頒發的等級最高的工作準證。
准證持有者在居留期間無出入境限制，可在新加坡當地居住和生活，准證到期後只要仍被僱傭即可續簽。EP持有者可為直系親屬申請家屬准證或長期探訪准證。在持有一定時間後，EP准證持有者可以申請成為新加坡永久居民。
申請要求
◆ 本科及以上文憑 (或工作經驗豐富的大專文憑)；
◆ 新加坡本地公司的聘請通知及5,000新幣以上的月薪；
◆ 非應屆畢業生，根據工作經驗需要更高的薪水申請EP。
