新加坡，一個國際化的「花園城市」，吸引了大量的外籍人士前來工作、生活和經商。但你知道嗎？為了保持這裡的和諧發展，新加坡政府其實有個小秘密——那就是quota配額政策！簡單來說，就是用精細調控外籍人才數量的方法，來平衡經濟與社會需求。下面，就讓我們一起來探索探索新加坡quota政策的奧秘吧！
1 新加坡Quota政策的解析
作為一個地理面積有限、人口資源緊張的國家，新加坡需要精細管理外籍人才的引進，以避免對本地就業市場造成過大壓力。此外，政府還會實時關注外籍人才在各個行業和職業的分布，以確保能夠滿足國家發展和各行業需求的同時，促進本國的經濟增長。
因此，新加坡政府頒布的「quota政策」中配額的具體數量，會根據各個行業的需求和新加坡國家的發展需要而定，並且也會受到國際形勢和經濟環境的影響。
此外，配額主要適用於持有工作準證（WP）和S准證（SP）的外籍員工，旨在鼓勵僱主優先考慮招聘本地勞動力，對於EP准證持有者，則不受配額影響。
2 不同行業的Quota配額
當我們打開新加坡人力資源部MOM（以下簡稱MOM）的官網，可以查找到一個針對不同行業以及不同年份的quota計算頁面：
http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota
在這個頁面上，我們會看到一些專有名詞。為了方便理解，讓我們先來對這些名詞，做一個簡單的解釋：
Local Employees：指全職工作的新加坡公民或永久居民
S Pass Holders：指僱主可僱傭SP准證的員工數量
PRC Work Permit Holders：指僱主可僱傭中華人民共和國WP准證的員工數量
NTS OL Work Permit Holders：指僱主可僱傭NTL OL WP准證的員工數量（其中NTS OL指印度、斯里蘭卡、泰國、孟加拉、緬甸、菲律賓。）
Malaysian/NAS Work Permit Holders：指僱主可僱傭馬來西亞或NAS WP准證的員工數量（其中NAS指中國台灣、中國澳門、中國香港和韓國）。
接下來，讓我們在官網中選擇不同的行業，逐一通過截圖的方式來為大家詳細講解！
01. 建築行業Construction
以建築行業為例，假設某建築業公司僱傭了6名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者和WP持有者等數量如下圖所示：
02. 製造業 Manufacturing
以製造行業為例，假設某製造業公司僱傭了3名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，中華人民共和國WP持有者，馬來西亞或NAS WP准證持有者等數量如下圖所示：
03. 服務業 Services
以服務行業為例，假設某服務業公司僱傭了12名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，中華人民共和國WP持有者，NTL OL WP准證持有者，馬來西亞或NAS WP准證持有者等數量如下圖所示：
04. 海事造船業 Marine Shipyard
以海事造船行業行業為例，假設某海事造船業公司僱傭了1名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，WP持有者等數量如下圖所示：
05. 加工業 Process
以加工行業行業為例，假設某加工業公司僱傭了6名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，WP持有者等數量如下圖所示：
3 配額與外勞稅
在新加坡，企業僱傭的外籍勞工數量不僅受到配額的限制，還會受到外勞稅的制約。外勞稅（The foreign worker levy），簡稱Levy，指僱主需要為企業所僱傭的外籍勞工，每月按時繳納的稅款，繳納期限至該員工的准證被取消或者過期為止。
外勞稅的稅率會並不是一成不變的，MOM會根據經濟形勢而進行調整，比如最近的一次調整，就是MOM針對S准證從2025年起實行的新規（如下圖所示）：
此外，外勞稅的稅率也會受到行業的影響，不同行業的稅率不同，且呈階梯式分布。簡單來說，當一家公司雇用的外籍員工越多，那麼，它需要繳納的勞工稅就越高。下圖是在MOM官網上，可查詢到的不同行業的配額，以及勞工稅和稅率的規定（2024年1月最新版）：
4 配額的計算方式：公積金CPF
新加坡MOM會通過檢查公司的CPF（中央公積金Central Provident Fund ）帳戶的方式，來核定本地員工數量，基於此來決定企業可雇用的外籍勞動力配額。
由於本地員工人數可能會有波動，所以MOM會以企業CPF帳戶中超過3個月的公積金平均值作為核算基準。配額通常每月更新2次，1次在月初，1次在月中（15號左右），基於過去3個月的CPF平均繳費情況來調整。如果僱主在每月15日前提交CPF繳費，該筆費用會計入下月的配額核算中。例如，2月15日前繳納的CPF將用於3月配額的計算。因此，有的公司為了確保配額計算的準確，會選擇在2月15日之前預先繳納CPF，這樣可以確保在3月初收到新的配額信息。反之，如果CPF繳納延遲，該次繳費就不會被計算進外籍員工的配額內，即便後續補繳並繳納了罰款。
一旦企業的雇用數超過了配額，對於工作準證（WP）和S准證（SP）的新申請和續簽便會遭拒。如果企業持續超出配額，那麼，之前已審批通過的准證也會面臨被取消的風險。如果1名本地員工的CPF來自3個或更多僱主，那麼該員工將不被計入配額；但如果這名員工同時擁有全職和兼職工作，則不會受到影響。
為了方便大家的理解，我們以一家川菜館為例子，川菜館屬於服務業，需要招聘廚師和服務員。由於配額制度的限制，對於僱主來說，他們可能會優先選擇馬來西亞或NAS的員工以便更容易獲得准證。甚至於，有些僱主會為了避開勞工稅和CPF的負擔，而選擇申請難度較大的EP准證。
