新加坡打工人的職場幸福感，正在遭遇「冰火兩重天」。
求職網站Jobstreet by SEEK最新調查顯示，僅56%的新加坡雇員對工作感到幸福，在亞太八個經濟體中排名倒數第二，僅高於香港（47%），與澳大利亞（57%）相近，遠低於印尼（82%）、菲律賓（77%）等東南亞國家。
更扎心的是，儘管81%的受訪者相信工作中能找到幸福感，現實卻狠狠「打臉」——近45%的人深陷疲倦與職業倦怠，即便自認工作幸福的群體中，也有41%被倦怠困擾；每10個新加坡打工人里，就有近4人（39%）坦言「不想上班」。
調查直指核心問題：新加坡雇員的職場預期與現實落差巨大，工作壓力、工作意義、職業發展成為最不滿意的三大維度，形成明顯的「幸福鴻溝」。
薪資雖能提升幸福感，卻並非「萬能解藥」。64%的受訪者認為高薪能增加快樂感，但月入6000新元以上的員工，仍普遍存在倦怠、工作無意義、不被重視的感受；月入1萬新元以上的人群中，更有半數感到疲憊，印證了高薪之外，情感需求同樣關鍵。
Jobstreet by SEEK新加坡行銷主管王曉琦指出，職業倦怠是結構性問題，根源在於職場期望與文化，而非個人因素。
新加坡快節奏的工作文化，易讓員工忽視身心健康，長期積累壓力。 她建議，僱主不能只靠表面福利，需優化團隊架構、合理分配工作量、明確崗位職責與晉升通道，同時提供彈性工時、心理健康支持；
通過公開反饋、定期認可、幸福感評估等舉措，及時關注員工狀態，填補「幸福鴻溝」。否則，員工沉默離職或頻繁跳槽，最終會損害企業生產力與經濟效益。
