年底了，姐妹們，你們的年終福利拿到了嗎？是購物卡、紅包，還是老闆的「辛苦了」三件套？
最近，新加坡的昇菘超市 (Sheng Siong)成了大家口中的「別人家的公司」。為啥？因為就在大家討論著公司禮包時，人家的操作直接讓所有人開了眼！
圖源：Daniel Wellington
他們給員工發的年終獎竟然是實實在在的、沉甸甸的金幣！而且完全純金的哦！
有員工開心地在網上曬出照片，他拿到了一塊100克的大金幣，算下來值18,600新幣！
消息一出，全網打工人坐不住了，紛紛留言：「老闆，還招人嗎？」
今天就來聊一聊這「別人家公司」到底有多壕！
工齡換金幣，做越久金越重！
昇菘超市這個「長期服務獎」，規則簡單又豪氣：就像玩遊戲升級打怪，你在公司待的時間越長，最後拿到手的金幣就越重！
根據網上大家曬出來的信息，獎勵分得清清楚楚：
做滿5年：送你一塊 20克 的金幣，大概值 $3,700。
做滿10年：升級！變成 30克 的金幣，價值約 $5,600。
做滿15年：再升級！一塊 40克 的金幣，約 $7,500。
做滿20年：達到巔峰！獎勵一塊厚厚的 100克 「大金磚」，價值高達 $18,600！
這些金幣背面都刻著「昇菘感恩有您 長期服務獎」的字樣，由CEO林福星在特別儀式上親自頒發。
有網友算了一下：從5年干到20年，光是這個年終獎拿到的金子加起來，就值一輛小車錢了！這還不算平時的工資和獎金呢！
領獎的是誰？就是我們身邊的普通人！
圖源：王先生/小紅書
讓人特別覺得暖心的是，領到這些金幣的，不是什麼高高在上的大領導，就是我們在超市裡天天能見到的普通員工！
在網上分享喜悅的兩位員工，一位是在豬肉檔口工作的阿哥，另一位是超市裡的初級主管。在頒獎活動上，超市的老闆林福星先生親自把金燦燦的金幣和獎狀遞到他們手裡。
圖源：啊伸/小紅書
其中一位員工說，五年時間一眨眼就過去了，他很感謝公司在這些年的培養，希望下一個五年能做得更好。
對於這些在平凡崗位上默默付出的員工來說，這份獎勵不只是錢，更是一份大大的面子和被看到，被珍視的感動。
公司這麼大方，是不是賺了很多錢？
圖源：mother ship
看到這裡，你可能會想：現在生意都難做，昇菘超市怎麼還能這麼「大手筆」呀？
那是因為人家生意做得好，是真賺到錢啦！
數據顯示，昇菘在2025年第三季度凈賺了4380萬新元，比去年同期增長了12%。營收也大漲了14.4%，達到4.15億新元，這主要得益於新店開張和同店銷售的增長。整個2024財年，集團的凈利潤也達到了1.375億新元。
簡單說，昇菘現在現金流充沛，還在積極擴張，門店越開越多。
給員工發黃金，既是實力的體現，也是一種聰明的投資——既能留住熟手，又能激勵新人，還能賺一波好口碑，這可比花錢打廣告效果實在多了。
網友集體變「檸檬精」
羨慕兩個字說累了！
圖源：mothership
「我在公司乾了八年，長期服務獎是一個刻了名字的保溫杯……」 這條其他公司員工的留言，得到了好多點贊。這一對比，昇菘超市的金幣簡直在閃閃發光！
評論區一下子熱鬧了起來：
「這才是留住人的好辦法！」
「實名羨慕！請問還招搬貨的嗎？」
「我們公司發的是…一封感謝郵件...」
「這種獎勵才有意義啊，實打實的！」
不過也有知道內情的網友說，昇菘福利好，但要求也不低，主要招新加坡本地人和永久居民。
這個「別人家年終獎」的故事，讓我們每個打工人都忍不住看看自己。它好像在問我們：你付出的時間和忠誠，在你工作的地方，被認真地看待和獎勵了嗎？
為什麼是金子？因為又實在又有心意！
圖源：啊伸/小紅書
你可能想問，發現金或者打銀行卡里不行嗎，為什麼一定要發金幣呢？
這背後的心思可妙了！
首先，金子值錢，還能保值。 它不會像鈔票一樣可能「縮水」，是最實在的財富。送給員工金子，等於送了一份能長久保留的「硬通貨」。
其次，金幣有紀念意義！ 想想看，一枚刻著公司名字和「服務20年」的金幣，多麼特別！
以後可以拿出來跟孩子孫子講講自己當年奮鬥的故事，是一件可以傳下去的寶貝。
圖源：網易新聞
對公司來說，這也是一個非常聰明的辦法。它用看得見摸得著的獎勵，告訴員工：只要你好好乾，公司絕不會虧待你，而且時間越久，回報越豐厚。
這能讓員工心裡更踏實，更有動力工作，也更願意和公司一起長長久久地走下去。
示意圖
一枚金幣，對員工是驚喜和肯定，對我們這些觀望群眾來說，是滿滿的羨慕和思考。
昇菘超市用最實在的方式告訴大家：好的工作，不只是公司給你發工資，更是彼此珍惜，一起成長。
那麼，聊到這裡，想問問大家：
你們公司的年終獎是什麼呀？
如果你公司也發這樣的金幣，你願意為了它留下來工作多少年呢？
