（新加坡訊）為應對快速變化的媒體環境，新傳媒展開裁員行動，93人被裁，占總員工人數的逾3％。
該公司將根據雇員的薪資、服務期等支付遣散費，受影響的雇員每服務一年可獲得一個月的遣散費，最多可獲得相等於25個月薪資，或25萬元的遣散費。他們也會獲得培訓津貼以提升技能，為未來的就業機會做準備。
根據《聯合早報》報導，新傳媒昨日發文告指出，裁員行動是為了應對快速變化的媒體環境，在當前不確定的經濟和商業環境中，更好地調整運營。
新傳媒宣布裁員93人。（圖取自《聯合早報》）
據了解，該公司受詢時未透露受裁員影響的部門，僅表示這是「全公司」行動。
受影響的雇員至9月底，可申請公司內部其他職位，若無法找到合適崗位，9月30日將是他們的最後工作日。
新傳媒在文告中說，過去幾年，媒體環境經歷快速轉變。短篇、數碼優先和社交媒體內容逐漸熱門，傳統的長篇內容和平台在爭取受眾和商業收入方面，面臨更大的壓力，客戶的要求也有所改變。
「公司這些年來努力應對變化，包括將資源重新分配到有更大增長機會的平台上，並以保住工作為優先考量。然而，轉型的步伐使公司須進一步採取行動，強化長遠營運的可持續性，當中就包括削減人手。」
新傳媒總裁譚樂瓊說，這是個艱難、並非輕率的決定。
「集團對同事的貢獻深表感激，現階段的首要工作是確保受影響員工在這過渡期得到支持與關懷。」
設有工會的新傳媒將與全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）合作，為雇員提供職業配對服務和指導。
雇員在一年內可繼續獲得公司的身心支援服務。
工會密切與新傳媒合作
新加坡廣播業雇員聯合會（Singapore Union of Broadcasting Employees）發文告指出，新傳媒事前已通知工會裁員決定，並強調工會密切與新傳媒合作，確保受影響雇員和工會會員能獲得支持，儘可能協助他們調派到公司內其他適合的崗位。
無法重新調派的雇員，管理層會按集體協議條款，確保雇員得到公平的賠償和支援。
工會將在場協助受影響雇員，並在接下來主辦職業展。
職總副秘書長、廣播業雇員聯合會顧問朱倍慶說，理解媒體行業正在經歷由科技發展和受眾習慣改變帶來的巨大變化，聯合會致力於在這個轉型期間，支持會員。
