新加坡被譽為「亞洲四小龍 「之一，與紐約、倫敦、香港並稱為世界四大國際金融中心。
新加坡教育屬於英式教育體系，作為中英文雙語教學國家，教育水平位居亞洲第一位，注重精英教育和因材施教。
新加坡醫療設備先進，醫療水平世界排名第三，相比其他歐美國家醫療費用卻很低廉。在新冠疫情期間，新加坡的防疫措施也非常到位，新冠治癒率達98.9%，病死率0.1%。
新加坡最為吸引全球商人的一點，就是低廉的稅收，因此新加坡也被稱為亞洲避稅天堂。這裡經商投資環境優越，基礎設施非常完善，經濟高度發達。
但最近幾年新加坡也出現了低生育率，人口老齡化問題。為此，新加坡政府制定新政策：每年擬開放15000至25000個新移民名額，同時批准3萬名外籍人士成為永久居民。
目前移民新加坡有以下幾種方式：
1、婚姻移民，成為新加坡公民或者永久居民的配偶
2、子女移民，新加坡公民或者永久居民的未婚子女
3、父母移民，新加坡公民的父母
4、EP或者SP的持有者
5、留學
6、新加坡的外國投資者
除去前面三種親屬移民的方式，新加坡最想要的還是人才，所以大部分想要移民新加坡的人士主要還是通過後三種方式來申請永居，但是對於是否下發永久居民身份，主要的考量點有：
1、與新加坡的家庭聯繫
2、對新加坡的經濟貢獻
3、年齡、教育背景、技能
4、在新加坡的居住時長
通過以上來衡量申請人對於新加坡的貢獻以及融入度，沒有非常明確的標準，申請人主要可以通過以上幾點來打動移民官，提高申請通過率。
接下來我們先聊一下新加坡主流的移民方式——就業准證EP
新加坡就業准證 EP（Employment Pass）
新加坡就業准證 EP（Employment Pass）是政府為吸引外籍專業技術人才（管理層，主管或專業職位）來新就業而簽發的工作準證，也是新加坡人力部（MOM）簽發給擁有優良教育背景的外國人員（例如：公司中高管理層、部門主管、或專業人士）在新加坡的工作許可證件，是所有可工作的准證類別中級別最高的。
在新加坡找工作並不是一件容易的事。在這裡工作需要相對應的工作簽證，分別是Working Permit（WP）、S Pass（SP）和Employment Pass（EP）。
- WP—Work Permit 申請門檻較低，是工作準證性質中最普通的准證。
- SP—S PASS 是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。
- EP—Employment Pass 是針對申請赴新加坡從事高層次管理或技術工作的人士，等級最高的工作準證。
這三種工作簽證，只有SP和EP可以申請新加坡PR。但SP目前申請PR的成功率很低；而EP申請PR比SP要容易，但是通過率依然不高。
因為EP簽證只是體現持有者具備符合人力部的EP背景條件，可在新加坡從事與僱傭活動，並不一定能取得新加坡PR身份。
申請PR為移民與關卡局管轄處理，持有EP工作證為申請PR的其中條件，申請PR必須考量審查多方因素，依個案處理。
新加坡EP是否能變成PR與工作年限無關，工作4年不能拿到PR也很正常。
EP是否能變成PR與新加坡的勞動力狀況，特別是高技術勞動力狀況有關，在不缺乏或者高技術勞動力富餘的情況下申請PR就非常困難，基本上不會成功。
EP又分為普通就業准證和自雇就業准證：
- 普通就業准證 EP ：需要申請人在新加坡找到工作，獲得公司的擔保，由公司申請就業准證。
- 自雇就業准證 EP：需要申請人在新加坡成立公司，通過自雇方式來給自己申請就業准證。
想要知道自己符不符合申請EP的標準，最簡單的就是登錄人力部官網，使用他們的簽證測試工具（Employment / S Pass Self-Assessment Tool）
測試網址： https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
新加坡政府2月財政預算案公布的同時，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調：
Employment Pass（EP）
申請人：最低薪金從4500新幣上調到5000新幣。其中金融行業人員，從5000上調到5500新幣。
S Pass（SP)准證申請人：最低薪金上調到3000新幣。其中金融行業人員上調到3500新幣。
2023年9月起新加坡EP增設評估框架、保險、配額。
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
這個評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分。其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
- 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪：
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分； 65%-90%，10分； 低於65%，0分。
- 申請者的學歷：
申請人如頂級學校畢業，20分； 同等於大學學位，10分； 無大學學位，0分。
- 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例：
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分； 5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
- 對比公司和同行的本地與外籍員工比例：
申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分； 20%-50%，10分， 小於20%，0分。
所以從這一框架來看，很明顯新加坡對於准證人士的審核更為嚴格了。跟同齡同行相比，申請人除了月薪高或者學歷高，剩下兩個標準：要麼屬於新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要麼屬於聘用本地人較多的公司。
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
1、申請者的技能是否是公司所欠缺；
2、公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。
意思就是：如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加分20；如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加分10。
新加坡EP准證申請，互補專才框架評估2023年9月起生效；准證更新，評估框架2024年9月起生效。注意，明年9月新加坡的准證薪資最低門檻還會繼續上調。這也意味著 明年9月開始新加坡的EP准證預計越來越難申請，也表露了當局對於外國人才求精不求多，求質不求量的決心。
如果不是在新加坡的企業里擔任高管職位，也沒有公司可以為自己申請普通就業准證EP的人士就只能走一步看一步了。而對於經濟實力雄厚的企業家，完全可以通過自雇的形式申請自雇就業准證EP。
自雇就業准證EP
EP 創業移民也可叫做自雇 EP 移民，以國內商業背景和高管經驗為依託，申請人通過註冊一家新加坡公司，作為公司股東兼董事或高級管理人員，向人力部申請獲得EP准證，在公司運營達到一定規模，並滿足一定條件後，向移民局提交PR申請。
申請人以自雇的形式去到新加坡公司擔任管理職位並申請新加坡自僱工簽。在新加坡創業後銜接移民的條件簡單，靈活的申請及續籤條件，持有高管工簽滿2年可申請新加坡永居身份，持有永居2年可申請新加坡入籍。
EP人士可為配偶和子女申請家屬准證、父母申請長期簽證，實現短時間內一家三代移居新加坡。
申請條件：
1）大專或以上學歷，能通過學信網/學位網認證（只針對中國學歷）。大專以下，需要較多年經商高管經驗
2）申請人任職股東或高管至少3年以上，總工作經驗需超過9年.
3）新加坡公司需提供至少3份以上業務合同
4）新加坡公戶啟動資金至少30萬新幣起
申請流程：
1）諮詢，審核資質，簽約，準備申請材料；
2）在新加坡註冊公司，開設公司帳戶
3）租賃辦公場所
4）遞交申請，新加坡人力部審核及補料
5）獲得批覆 6）登陸新加坡，辦理取卡手續
持有Employment Pass（EP）後期成本
1、辦公場所租賃：1800-2000新幣/月（3-4個工位的辦公室）
2、人員僱傭：薪資約2000新幣/月+員工公積金（薪資的17%）
3、其他雜費（水、電等）：約2000新幣/年
普通EP找僱主太難，自雇EP轉PR的速度太慢，只要您的資產上億，那您可以考慮快速移民新加坡的方式——新加坡家族辦公室
新加坡家族辦公室
新加坡經濟發展局（Singapore economic development board）在2004年便推出了【全球商業投資者計劃】（GIP，global investor programme），為有意從新加坡推動業務和投資增長、並符合資格的全球投資者授予新加坡永久居民身份（Permanent Resident，簡稱PR）。
您需要擁有豐富的商業記錄和成功的創業背景方能符合資格。
該計劃里就涉及了家族辦公室方案，鼓勵外國投資人在新加坡建立家族辦公室，通過審批後達到移民的目的。近年來，新加坡更是將家族辦公室制度進一步深化，尤其是在免稅範圍上，新加坡將免稅政策延長至2024年。
新加坡家族辦公室就是主申請人在新加坡設立兩家公司， 一家是基金公司， 一家是家族辦公室。
主申請人通過家族辦公室進行投資理財並管理著自有資產，享受新加坡金融管理局針對家族辦公室的稅收豁免計劃，同時主申請人還可以獲得自僱工簽EP ，實現大國移民，從而身份、資產規劃和配置、財富傳承一步到位，一勞永逸。
EP持有滿 6 個月後滿足條件可申請新加坡永居身份（PR）。
配偶和未滿 21 周歲的未婚子女可以申請家屬准證 DP； 父母可以申請長期探訪簽證 LTVP。
13O 申請門檻（原13R）：
新加坡家族辦公室所需要的管理資產必須達到1000萬新幣，並且在兩年內需要增加家族辦公室資產規模管理到2000萬新幣。
至少需要聘用兩名投資管理人員（他們可以是家族成員，也可以是非家族成員）。如果在申請時只有一位投資管理人員，另外一位投資管理人員的僱傭可以給予一年的寬限期去完成； 且家族辦公室管理的基金公司，每年本地支出的費用需要達到以下的要求：
