2026年新加坡最佳僱主榜單近日正式出爐，摩根大通憑藉在員工成長與職場文化方面的持續投入，從去年的第43位一舉躍升至榜首，成功擠掉曾連續兩年奪冠的蘋果，逆襲成為本地員工心目中的「第一好公司」。
這項由《海峽時報》與全球研究機構Statista聯合開展的調查，基於對數萬名本地員工的真實反饋，最終評選出2026年度最佳僱主榜單。今年的排名格局發生了明顯變化——金融、航空、製造等傳統行業強勢回歸，技術與網際網路公司的領先優勢有所收窄。
在最新公布的前十名榜單中，摩根大通位列第一，緊隨其後的是新加坡亞太釀酒廠和新加坡航空，分別排名第二和第三。蘋果位居第四，摩托羅拉解決方案排名第五。第六至第十名則依次為星展銀行、新加坡美國學校、大林新加坡、樂高集團以及和合集團。
圖源：Statista
金融巨頭憑什麼逆襲？
摩根大通此次登頂並非偶然。數據顯示，這家投行近期大幅擴充了員工福利，包括將生育福利擴展至胚胎冷凍存儲，並將病假覆蓋範圍擴大到心理健康照護、看護責任及預防性醫療保健。在職業發展方面，公司提供導師計劃和領導力培訓，幫助員工拓展技能邊界。
摩根大通方面表示，公司相信投資員工是打造一個蓬勃發展、富有韌性且面向未來的職場的基礎。公司鼓勵人們走出舒適區，這種文化對個人成長至關重要。
圖源：J.P. Morgan官網
新加坡職場真實狀況
壓力大、想跳槽、缺安全感
要理解為什麼這個榜單能引發這麼多討論，得先看看新加坡打工人的真實處境。
先說一組數據，可能大家看了也會有共鳴：60%的人打算留在現在的公司，但73%的人同時也在悄悄看新機會——典型的「人在曹營心在漢」。近四成員工覺得未來半年內自己有可能失業，超過一半的人擔心兩年內自己的工作會被自動化或AI取代。
壓力方面也不樂觀。53%的人每天都感覺工作壓力很大，72%的人最近經歷過職業倦怠，也就是我們常說的「干到burnout」，主要原因有三：工作壓力太大、事情多到做不完、心裡沒底怕丟工作。更扎心的是，Jobstreet做過一個八個國家和地區的職場幸福感調查，新加坡排倒數第二，只有56%的人覺得上班是開心的。
大家最不滿意的不是工資。排名靠前的反而是工作壓力、晉升機會和領導層，工資只排在第五位。換句話說，在新加坡，打工人現在最想要的，已經不只是「錢多事少」了，而是安全感、成長空間，以及一份「公司不會隨便犧牲你」的踏實感。隨著新加坡加速邁向AI驅動的經濟，老闆們不能只顧著追KPI，員工的心理健康、抗壓能力、持續學習的機會，都得跟上。
員工更看重安全感與成長空間
今年的榜單透出一組耐人尋味的對比數據：雖然有60%的員工打算留在當前公司，但高達73%的人正在積極尋找新機會。近四成員工預計未來半年內可能失業，58%擔心自動化將在兩年內取代他們的工作。
與此同時，本地職場壓力居高不下：53%的員工每天都感受到顯著的工作壓力，72%的人近期經歷過職業倦怠，主要原因依次是工作壓力、工作量繁重和缺乏工作安全感。
另一項職場幸福指數報告顯示，新加坡員工的職場幸福感在八個亞太國家和地區中排名倒數第二，僅56%的員工表示在工作中感到快樂。員工對工作最不滿意的方面依次是工作壓力、事業發展機會和高層領導，薪酬待遇只排在幸福感的第五位。
隨著新加坡大步邁向人工智慧驅動的經濟，領導者必須在完成績效目標與提供心理健康支援、韌性建設及持續學習之間取得平衡。
在這樣的背景下，能夠提供職業安全感、成長路徑和人文關懷的企業自然脫穎而出。摩根大通等上榜公司在福利擴充和人才培養上的投入，恰好回應了當下本地員工最迫切的訴求。
職業發展是留住人才的關鍵
從今年的十佳榜單來看，行業格局更加多元化——金融、航空、製造、科技、教育、建築均有席位，說明在不同賽道上都有一批被員工認可的「好僱主」。值得關注的是，新加坡理工學院等公立教育機構也出現在更廣泛的250強榜單中，顯示公共部門同樣在職場吸引力上表現不俗。
此外，在LinkedIn同期發布的「2026年最佳職業發展公司」榜單中，星展銀行、微軟和高盛位列前三，同樣印證了內部培訓和晉升通道對留住人才的重要性。
「好僱主」的定義，正在新加坡發生變化。過去，高薪和亮麗的名頭可能是最重要的考量；如今，員工更在意的是：這家公司能不能給我安全感？願不願意投資我的成長？在我感到壓力時，有沒有人接住我？
摩根大通的逆襲，某種程度上是一場「人性化管理」的勝利。當AI浪潮席捲職場、不確定性加劇，那些願意在員工身上花功夫、花心思的企業，正在贏得人心。
這份榜單也為新加坡本地求職者提供了一個參考：找工作不必只盯著「大廠」，那些排名躍升快、員工口碑好的公司，同樣值得求職者關注。
