新加坡雇佣法你可能听说过,但如何算加班薪水你懂么?

2019年05月24日

一般而言,所有条款均适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是,《雇佣法令》第 IV 部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分,仅适用于每月底薪不超过$4,500 的劳力工人和每月底薪不超过$2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。

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新加坡的雇佣法令你了解多少呢?

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《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款,以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。

雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。

《雇佣法令》所保障的雇员

《雇佣法令》不分国籍,保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员,但从事以下工作者则例外:

a) 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员;

b) 海员;

c) 家政工人;

d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。

雇佣法令》保障所有的本地和外籍员工,包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员。

《雇佣法令》下适用于雇员的条款

一般而言,所有条款均适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是,《雇佣法令》第 IV 部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分,仅适用于每月底薪不超过$4,500 的劳力工人和每月底薪不超过$2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。

注:劳力工人是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、建筑工人、劳工和司机。

雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员;另一方同意成为其雇员,并为雇主服务而达成的协议;雇主必须为雇员缴付公积金,并提供相关的法定福利,如年假和病假等。

新加坡雇佣法你可能听说过,但如何算加班薪水你懂么?

合约中应包括的内容

为避免误解,建议双方制订清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或聘用书)。

雇佣合约中应包括以下内容:

· 工作职位

· 工作范围,即必须履行的职责

· 聘用开始日期/工作开始日期

· 薪水及津贴(如有)

· 薪水支付期

· 应缴付的公积金数额

· 每日/星期/班次的工作时数

· 加班费

· 休息日

· 雇员福利,如:年假、病假、住院假等

· 终止雇佣合约及通知期

雇主必须每个月至少一次,在薪金周期结束后的七日内支付雇员薪水。此外,所有加班费必须在薪金周期结束后的十四日内支付。

新加坡雇佣法你可能听说过,但如何算加班薪水你懂么?

基本月薪不超过2250元的非劳力工人将有权获得加班费,每加班一小时,至少应获得相当于每小时底薪1.5倍的加班费。

基本月薪超过2250元的非劳力工人的加班费将按照2250元的基本月薪顶限计算加班费。

非劳力工人的基本月薪位1600元,他每小时的加班费为每小时底薪8.4元的1.5倍,计算方法:

每小时底薪=(1600×12)/(52×44)=8.4

每小时加班费=8.4×1.5=12.6

非劳力工人的基本月薪为2400元,他每小时的加班费位每小时底薪11.8元的1.5倍,计算方法:

每小时底薪=(2250×12)/(52×44)=11.8

每小时加班费=11.8×1.5=17.7

如果你对加班费怎么计算还是一脸懵圈,还有更简单的方法,登陆新加坡人力部网站,通过线上输入还可更快计算自己的加班费!

人力部加班费线上计算网址:

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay

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