新加坡全国工资理事会: 低薪员工工资只能冻结不能减薪

工作     2020年03月30日

全国工资理事会呼吁雇主,采取一切措施尽可能不要裁员,如果别无他法,可削减员工基本工资最多一成,而且应该先削减管理层和高薪员工的工资。员工也应该支持雇主削减成本的措施。

工资会因为2019冠状病毒冲击我国经济而提前检讨今年的工资指导原则,并提出多项建议。

工资会呼吁雇主削减非工资成本,同时采取各项措施管理多余的人力,包括:加强员工培训,提前进行原定的培训计划;采纳灵活工作安排,让员工在不减薪的情况下减少工时,日后如果超时工作再用之前没有工作的工时抵消。

工资会也建议雇主,允许受影响员工到另一家公司兼职,以补贴收入。

此外,雇主应该趁这个时候加快转型步伐,并善用政府提供的各项津贴和援助措施来达到目标。

如果雇主被迫削减员工薪水,工资会建议,先削减管理层和高薪员工的薪水。如果必须削减其余员工的薪水,可先调整每月可变动工资,否则的话可削减底薪不超过1成。此外,雇主应该尽可能继续支付第13个月花红。

至于低薪员工,工资会呼吁雇主不要削减他们的工资,而是考虑冻结薪金。如果雇主决定冻结工资或因业绩良好而决定加薪,可考虑为低薪员工加薪最多50元。

如果雇主在别无他法下必须裁员,工资会呼吁雇主采取负责任的态度,按劳资政三方指导原则处理裁员事宜,以保障受影响员工的权益。

不过,如果公司业绩良好,雇主应该继续奖励员工,提供合理加薪。

新指导原则下个月1日起生效。政府已经接纳工资会的建议。

关注我们,获取最新资讯