CEO必须是新加坡人?这脑子是“海禁”了?

2020年09月07日

CEO必须是新加坡人?这脑子是“海禁”了?

最近,新加坡因为工作的事情,国会上整天是吐沫星子横飞...

先是调高了工作准证的收入标准,要力保当地人的就业...

顺着这条思路,有人语出惊人了!

近日,新加坡前进党非选区议员梁文辉语出“惊雷”!

——对星展银行CEO不是土生土长的新加坡人一事表示失望。

大致意思的就是,新加坡本土大企业CEO应该是本国人,怎么能是外国人呢?

来!

迎接口水吧!

CEO必须是新加坡人?这脑子是“海禁”了?

(图:来源自网络)

辩论焦点:新加坡银行掌舵者是否一定得由土生土长的新加坡人担任成为焦点辩题之一。

9月4日,新加坡前进党非选区议员梁文辉发言时再度对星展银行总裁并非土生土长的新加坡人一事表示失望。这番话引起王乙康、易华仁和陈诗龙医生等三名部长与他展开辩论。

他们从新移民须放弃原有国籍入籍新加坡、外来人才如何协助新加坡发展金融领域、企业高管国籍是否会影响投资者决定等角度出发,探讨了与外籍和本地员工有关的种种就业课题。

CEO必须是新加坡人?这脑子是“海禁”了?

(图:来源自网络)

梁文辉认为,如果新加坡在某些层面上没保障好新加坡人的利益,外界恐怕会因此笑话新加坡。

他再度将辩论课题拉回就业,并指出前进党希望至少在不久的将来,本地的外籍员工增长速度可以放缓。与此同时,他重复了他本周一在国会上提出的论点,也就是对星展银行依旧没有迎来土生土长的新加坡总裁表示失望。

他说,虽然议员吴顺喜(义顺集选区)披露星展银行高级管理层多数都是新加坡人,但他还是对总裁非土生土长的国人感到失望,认为这与(招聘)过程有关。

梁文辉指出,星展银行这22年来没有引进土生土长的新加坡人担任总裁。为何政府没有在过程中采取任何保障措施或制定某些条例,以确保担任这类职务所需的技能将传授给本地员工……至少确保我们有栽培新加坡人去胜任和接过这些职务。

CEO必须是新加坡人?这脑子是“海禁”了?

(图:来源自网络)

面对疾风吧!

...

你这是要搞“海禁”吗?

CEO必须是新加坡人?这脑子是“海禁”了?

(图:来源自网络)

新加坡通讯及新闻部长易华仁引述李显龙总理早前的讲话时指出,新加坡将在不损害根本原则与需求的前提下,仔细研究各项政策,并会一直在这个过程中关注新加坡人的长期利益。在探讨相关课题时,问题并不在于过程。

他说,新加坡可以一直继续倡导要为新加坡人做得更多,他也对这样的做法没有异议。

“但问题是,当我们哀叹担任某个职位的新加坡籍员工并非土生土长的新加坡人时,我想我们作为当选议员真正必须思考的是,此举将对本地公民及非公民发出怎样的信息?特别是那些抱持坚定信念,为了选择入籍新加坡而放弃原有国籍的新加坡人、他们的配偶、新移民的子女……。”

易华仁说,星展银行已在这方面做了很多努力。事实上,有很多新加坡人在这家机构内担任高阶主管。作为议员,不仅要代表人民发声,发言内容也要有理据,这是很重要而且不该被轻视的。

“说出去的话是无法收回的,这些话将被记录下来,未来让大家看的。不管是土生土长的新加坡人还是新移民,都会看着这些发言内容。在国会展开辩论时,作为当选议员的我们应该用更高的标准去要求自己。如果不这么做,我觉得我们没有尽到当议员的责任,最终危害的是新加坡人的利益。”

新加坡总理公署部长兼人力部和贸工部第二部长陈诗龙质疑,如果某家企业列明须有特定国籍的高层比率,这样的企业是否会是私募股权投资公司想要选择进行投资的对象。

陈诗龙说,上市公司有董事局,由独立董事担任的董事局也有不同的委员会,包括审计和风险委员会。公司所有的交易、决定总裁和董事经理任命的过程都是经过严谨程序,根据唯才是用的原则选出最适合人选。

新加坡交通部长王乙康,指出希望国人不要将新加坡视为一个“小池塘”,然后觉得自己是活在“小池塘”里很了不起的“大鱼”,而是应该放眼“大海”,保持开放态度。

他说:“这整个发展过程从四五十年前,我们引进外国专才,投入大量心力培育本地人才、培育自己的资源、向外籍专才取经时就开始了。此后,很多本地人在职场上获得升迁,担任高职。”

王乙康说,他在数名议员的要求下已提供了很多资料,证实我国能在采取对世界保持开放态度时,不论遇到什么情况,都坚持立场,维持表现。这也是让新加坡成长的最佳方式。

王乙康认为,设下总裁必须由新加坡人担任的这种规定,是错误的做法。

...

对此!

各位看官有何高见?

CEO必须是新加坡人?这脑子是“海禁”了?

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