亲家庭设施灵活办公时间 在职母亲能兼顾工作与家庭
总理公署部长英兰妮参观Hegen。（图：张慧仙）
在这里如果我需要去挤奶，我不需要觉得尴尬，因为这里没有人会觉得你又消失去哪里，就比较自由和自在，不用偷偷摸摸的。
在职母亲李爱琳
本地一家公司在办公室设置哺乳室，以便有需要的女员工安心挤奶。受访的在职母亲表示，这类设施让她们能够更好地兼顾家庭和事业，也让她们更有动力重返职场。
今年37岁的李爱琳是婴儿哺乳用品公司Hegen的营销总监，同时也是两个孩子的母亲。她去年底刚生了第二胎，最近刚放完产假重返职场，小儿子目前大约三个月大。
她在接受《8视界新闻网》访问时分享，公司的哺乳室不仅为她提供便利，也有效避免了她工作时需挤奶的尴尬。
李爱琳透露，她生第一胎时是在另一家公司工作，当时那家公司并没有专门的哺乳室，她需要挤奶的话就会到会议室去。但这么一来，若有同事需要开会，她就得尴尬地离开。她也因此在重返职场大约四周后就停止给孩子哺乳。
相较之下，李爱琳说，目前这家公司的做法就方便许多，因为她既不用为占用会议室而感到不好意思，也不用担心同事因为她工作到一半去挤奶而议论一番。
婴儿哺乳用品公司Hegen营销总监李爱琳。（图：张慧仙）
哺乳室应设备齐全 安心存放母乳
李爱琳也表示，公司哺乳室的设备很齐全，她要挤奶的话很方便。据记者了解，哺乳室里不仅有小隔间，也有冰箱让母亲们存放母乳，下班时才拿回家。
Hegen设有亲家庭设施，如哺乳室。（图：张慧仙）
Hegen设有亲家庭设施。（图：张慧仙）
大约九个月前刚产下第二胎的Hegen高级营销经理陆惠敏也有同感。
她说：“作为一名职场母亲，回公司上班并不容易，你需要根据哺乳时间来安排会议和日程，所以有哺乳室和让我们安全存放母乳的空间，是非常重要的。”
灵活办公时间 减轻育儿烦恼
另外，李爱琳和陆惠敏也表示，灵活安排工作时间对她们的帮助很大。
陆惠敏加入Hegen大约四年，去年放完产假后，曾为了更好地兼顾家庭而申请转做兼职，今年才转回全职，但目前还是会比同事早半个小时上下班，以便回家顾小孩。
Hegen高级营销经理陆惠敏。（图：张慧仙）
她说：“我觉得能够灵活办公和居家办公是非常有帮助的，尤其有些时候有突发情况，没人能帮忙顾小孩，我们就需要在家。”
李爱琳也表示：“这些措施让我觉得我不需要选择家庭或者是事业，我两个都能够兼顾得很好。这样的话其实对我来讲是一个很大的推动力（能重返职场）。”
雇主：落实初期面对挑战 但改变是值得的
作为一家中小型企业，Hegen创始人兼执行长曾毓文坦言，一开始公司落实这些亲家庭措施时，确实面对不少挑战。
公司目前的亲家庭措施除了哺乳室和灵活工作安排，还包括：让员工及伴侣参加由公司提供的产前课程、父亲有薪陪产假，以及年假以外的家庭日假期等。
曾毓文说：“在开始落实的时候肯定会有一些情况，就比如说员工的安排、时间的安排。一开始我们请临时工来代工，但是之后我们发现更好的效果，就是以团队来支撑，当这个妈妈比如说去放产假，或者是爸爸放陪产假的时候，其他的团队他们就有机会去尝试另外一个岗位，（这样他们）也能够去尝试一下另外一个岗位的（职务）。”
一系列亲家庭措施落实下来已有一段时间，曾毓文透露，其成效良好；于雇主而言，员工对公司更满意，也更愿意留职，于员工而言，不少员工的伴侣都积极称赞这些措施，有助于他们迎接新生命，适应适应新生活。
据悉，公司目前有近70名员工，超过一半都是已有孩子的父母。
曾毓文也说，作为一家婴儿哺乳用品公司，他们的服务群众是广大的母亲们，因此他们也希望能够以身作则，鼓励更多企业也开始落实亲家庭措施。
主管国家人口及人才署的总理公署部长英兰妮在国会拨款委员会辩论总理公署开支预算时，以Hegen为例表示，他们的亲家庭措施和文化有效地帮助公司吸引并留住人才，这显示企业是可以在落实亲家庭措施的同时，追求卓越和创新的发展。
她表示，最终还是需要整个社会一起努力，才能建立起亲家庭工作场所的文化，无论是家长、雇主或员工，都有责任，她鼓励所有雇主建立亲家庭的工作场所，以实际行动做出改变。
总理公署部长英兰妮参观Hegen，同公司创始人兼执行长曾毓文合照。（图：张慧仙）
总理公署部长英兰妮参观Hegen。（图：张慧仙）
总理公署部长英兰妮参观Hegen。（图：张慧仙）
