親家庭設施靈活辦公時間 在職母親能兼顧工作與家庭
總理公署部長英蘭妮參觀Hegen。（圖：張慧仙）
在這裡如果我需要去擠奶，我不需要覺得尷尬，因為這裡沒有人會覺得你又消失去哪裡，就比較自由和自在，不用偷偷摸摸的。
在職母親李愛琳
本地一家公司在辦公室設置哺乳室，以便有需要的女員工安心擠奶。受訪的在職母親表示，這類設施讓她們能夠更好地兼顧家庭和事業，也讓她們更有動力重返職場。
今年37歲的李愛琳是嬰兒哺乳用品公司Hegen的營銷總監，同時也是兩個孩子的母親。她去年底剛生了第二胎，最近剛放完產假重返職場，小兒子目前大約三個月大。
她在接受《8視界新聞網》訪問時分享，公司的哺乳室不僅為她提供便利，也有效避免了她工作時需擠奶的尷尬。
李愛琳透露，她生第一胎時是在另一家公司工作，當時那家公司並沒有專門的哺乳室，她需要擠奶的話就會到會議室去。但這麼一來，若有同事需要開會，她就得尷尬地離開。她也因此在重返職場大約四周後就停止給孩子哺乳。
相較之下，李愛琳說，目前這家公司的做法就方便許多，因為她既不用為占用會議室而感到不好意思，也不用擔心同事因為她工作到一半去擠奶而議論一番。
嬰兒哺乳用品公司Hegen營銷總監李愛琳。（圖：張慧仙）
哺乳室應設備齊全 安心存放母乳
李愛琳也表示，公司哺乳室的設備很齊全，她要擠奶的話很方便。據記者了解，哺乳室里不僅有小隔間，也有冰箱讓母親們存放母乳，下班時才拿回家。
Hegen設有親家庭設施，如哺乳室。（圖：張慧仙）
Hegen設有親家庭設施。（圖：張慧仙）
大約九個月前剛產下第二胎的Hegen高級營銷經理陸惠敏也有同感。
她說：「作為一名職場母親，回公司上班並不容易，你需要根據哺乳時間來安排會議和日程，所以有哺乳室和讓我們安全存放母乳的空間，是非常重要的。」
靈活辦公時間 減輕育兒煩惱
另外，李愛琳和陸惠敏也表示，靈活安排工作時間對她們的幫助很大。
陸惠敏加入Hegen大約四年，去年放完產假後，曾為了更好地兼顧家庭而申請轉做兼職，今年才轉回全職，但目前還是會比同事早半個小時上下班，以便回家顧小孩。
Hegen高級營銷經理陸惠敏。（圖：張慧仙）
她說：「我覺得能夠靈活辦公和居家辦公是非常有幫助的，尤其有些時候有突發情況，沒人能幫忙顧小孩，我們就需要在家。」
李愛琳也表示：「這些措施讓我覺得我不需要選擇家庭或者是事業，我兩個都能夠兼顧得很好。這樣的話其實對我來講是一個很大的推動力（能重返職場）。」
僱主：落實初期面對挑戰 但改變是值得的
作為一家中小型企業，Hegen創始人兼執行長曾毓文坦言，一開始公司落實這些親家庭措施時，確實面對不少挑戰。
公司目前的親家庭措施除了哺乳室和靈活工作安排，還包括：讓員工及伴侶參加由公司提供的產前課程、父親有薪陪產假，以及年假以外的家庭日假期等。
曾毓文說：「在開始落實的時候肯定會有一些情況，就比如說員工的安排、時間的安排。一開始我們請臨時工來代工，但是之後我們發現更好的效果，就是以團隊來支撐，當這個媽媽比如說去放產假，或者是爸爸放陪產假的時候，其他的團隊他們就有機會去嘗試另外一個崗位，（這樣他們）也能夠去嘗試一下另外一個崗位的（職務）。」
一系列親家庭措施落實下來已有一段時間，曾毓文透露，其成效良好；於僱主而言，員工對公司更滿意，也更願意留職，於員工而言，不少員工的伴侶都積極稱讚這些措施，有助於他們迎接新生命，適應適應新生活。
據悉，公司目前有近70名員工，超過一半都是已有孩子的父母。
曾毓文也說，作為一家嬰兒哺乳用品公司，他們的服務群眾是廣大的母親們，因此他們也希望能夠以身作則，鼓勵更多企業也開始落實親家庭措施。
主管國家人口及人才署的總理公署部長英蘭妮在國會撥款委員會辯論總理公署開支預算時，以Hegen為例表示，他們的親家庭措施和文化有效地幫助公司吸引並留住人才，這顯示企業是可以在落實親家庭措施的同時，追求卓越和創新的發展。
她表示，最終還是需要整個社會一起努力，才能建立起親家庭工作場所的文化，無論是家長、僱主或員工，都有責任，她鼓勵所有僱主建立親家庭的工作場所，以實際行動做出改變。
總理公署部長英蘭妮參觀Hegen，同公司創始人兼執行長曾毓文合照。（圖：張慧仙）
總理公署部長英蘭妮參觀Hegen。（圖：張慧仙）
總理公署部長英蘭妮參觀Hegen。（圖：張慧仙）
